2009年 03月 19日
No.556 3月19日(木):自分を変えられなくて・・。 |
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こんにちは。遠藤です。本日は最高のポカポカ陽気でしたが、花粉症患者にはたまりませんですね。
さて、業績不振に悩む会社(クラブ)が多い今日この頃。以下のような声がよく聞こえてきます。
社長が変わらない・・。
上司が変わらない・・。
部下が変わらない・・。
しかし、経験的に言うと、業績が悪化している会社は、経営層が変われていないのです。
※経営層だけでなく、「人のせい」にする人は、たいがいは本人に問題がある。
(私が言うまでもなく)「リーダー本」には以下のような記載がよくあります。
「自分を変えられない者が組織を変えられるはずがない。」
「自分を変えられない者が他人を変えられるはずがない。」
当然過ぎますね。
まして、企業改革となれば、なおさらです。
しかし、今も昔も、常識的に求められている規律やモラルを率先して破る幹部がいます。
会議の合間に堂々とタバコ吸う、悪酔いしてクダをまく・バカ騒ぎをする、遅刻を頻発する、部下と不適切な関係になる・・。
自らの行いを律することすらできないのに、人を率いていくことなどありえないし、組織を変革することなど到底できるはずがありません。
本気で企業改革をしたいと言うのなら、まずは企業幹部がその覚悟を決めることです。自らを厳しく正すこと、そして変革に対して軋轢があろうとも、それを辞さないという強い意志を持つことです。
これも経験上、「断言」」できますが、何だかんだとエクスキューズをつけて、行動を先延ばししている会社の業績がよくなるはずがありません。時間の経過とともにどんどん墜落していくのです。
業績悪化に悩む会社の幹部は、もっと死にものぐるいでやらなければ、決して改革などありえない、ということを認識すべきだと思います。
******************
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社長が変わらない・・。
上司が変わらない・・。
部下が変わらない・・。
しかし、経験的に言うと、業績が悪化している会社は、経営層が変われていないのです。
※経営層だけでなく、「人のせい」にする人は、たいがいは本人に問題がある。
(私が言うまでもなく)「リーダー本」には以下のような記載がよくあります。
「自分を変えられない者が組織を変えられるはずがない。」
「自分を変えられない者が他人を変えられるはずがない。」
当然過ぎますね。
まして、企業改革となれば、なおさらです。
しかし、今も昔も、常識的に求められている規律やモラルを率先して破る幹部がいます。
会議の合間に堂々とタバコ吸う、悪酔いしてクダをまく・バカ騒ぎをする、遅刻を頻発する、部下と不適切な関係になる・・。
自らの行いを律することすらできないのに、人を率いていくことなどありえないし、組織を変革することなど到底できるはずがありません。
本気で企業改革をしたいと言うのなら、まずは企業幹部がその覚悟を決めることです。自らを厳しく正すこと、そして変革に対して軋轢があろうとも、それを辞さないという強い意志を持つことです。
これも経験上、「断言」」できますが、何だかんだとエクスキューズをつけて、行動を先延ばししている会社の業績がよくなるはずがありません。時間の経過とともにどんどん墜落していくのです。
業績悪化に悩む会社の幹部は、もっと死にものぐるいでやらなければ、決して改革などありえない、ということを認識すべきだと思います。
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by fitnessbiz-01
| 2009-03-19 22:05