2010年 05月 09日
No.972 5月9日(日):フィットネスお悩み相談Vol.146 |
★このブログは毎日更新予定です。(意気込みレベル)
※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。
【今回のお悩み内容】
「4月から社員として社会人のスタートを切りました。会社からは『社員はアルバイトスタッフの手本になるように』と言われるのですが、アルバイトスタッフの方が仕事ができるし、不安しかありません。」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
これは実によく見かける事象ですが、私は会社の考え方が間違っていると思います。
フィットネスクラブの日常業務はアルバイトスタッフの力に頼ることが多く、業務以外にもお客さまとのコミュニケーションの方法など、最初は戸惑うことが多いと思います。
にも関わらず、社員だからと、いきなりアルバイトスタッフを指揮する立場を命じれば、彼等彼女等からは反発を受けるし、本人も(このご意見のように)不安に陥るのが当然です。
この期間、会社は新入社員をアルバイトスタッフと同じ立場にしながら、時間優位性(労働時間が多い)を活用し、「自立」に向けて鍛え上げるべきなのです。
そして、「モノの考え方や勉強方法などの社会人としての基本習慣」、「職場の基本業務」の2点を集中的に教え込むべきなのです。
この間、新入社員側にも「徹底的な質問」、「自主的な時間外労働」といった自助努力が欠かせません。
そうすれば、3ヶ月で変化が現れ、6ヶ月で変身。1年後には自然と周囲から認められる存在となり、3年後には立派な「自立」を果たし、キャプテンシーを身につけていることでしょう。
私の考え方と、あなた様の置かれている状況は一致していませんが、上記から取り入れられることは多いと思います。
世の中は常に不完全なものです。
また、最初から何もかもできるはずもありません。
まずは、自分の未来を信じて、「今、できること」に全力投球してみてください!
******************
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【今回のお悩み内容】
「4月から社員として社会人のスタートを切りました。会社からは『社員はアルバイトスタッフの手本になるように』と言われるのですが、アルバイトスタッフの方が仕事ができるし、不安しかありません。」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
これは実によく見かける事象ですが、私は会社の考え方が間違っていると思います。
フィットネスクラブの日常業務はアルバイトスタッフの力に頼ることが多く、業務以外にもお客さまとのコミュニケーションの方法など、最初は戸惑うことが多いと思います。
にも関わらず、社員だからと、いきなりアルバイトスタッフを指揮する立場を命じれば、彼等彼女等からは反発を受けるし、本人も(このご意見のように)不安に陥るのが当然です。
この期間、会社は新入社員をアルバイトスタッフと同じ立場にしながら、時間優位性(労働時間が多い)を活用し、「自立」に向けて鍛え上げるべきなのです。
そして、「モノの考え方や勉強方法などの社会人としての基本習慣」、「職場の基本業務」の2点を集中的に教え込むべきなのです。
この間、新入社員側にも「徹底的な質問」、「自主的な時間外労働」といった自助努力が欠かせません。
そうすれば、3ヶ月で変化が現れ、6ヶ月で変身。1年後には自然と周囲から認められる存在となり、3年後には立派な「自立」を果たし、キャプテンシーを身につけていることでしょう。
私の考え方と、あなた様の置かれている状況は一致していませんが、上記から取り入れられることは多いと思います。
世の中は常に不完全なものです。
また、最初から何もかもできるはずもありません。
まずは、自分の未来を信じて、「今、できること」に全力投球してみてください!
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by fitnessbiz-01
| 2010-05-09 18:10