2012年 01月 03日
No.1577 1月3日(火):「キャリアアップ」の前に。 |
こんにちは。遠藤です。(立地条件等によって異なりますが)、本日くらいから多くのクラブで正式営業がスタートかと思います。
1月~上期は多くの方々に「フィットネスをスタートする機会」を提供しやすい期間ですので、是非、広告宣伝に力を入れていただきたいと思います。
※継続(リテンション)への力点はもちろんです。
私も早々に連日出張が控えていますし、1月は中嶋経営塾や自社セミナーなどなどがありますので、既に「休養モード」は飛び去ってしまいました。
さて、新年の新聞を見ていると毎年のこととはいえ「キャリアップ」に関する記事が登場します。
今年は「キャリアアップのための転職を是とするか」的な内容で、アンケート対象となった学生は約4割が「職を変えてキャリアアップ」で、採用する人事担当者は6割が「数年で転職はマイナス評価」ということが記されていました。
ということなので、「4割部分」は需要と供給が一致しております。
しかしながら、こういう議論は不毛です。
大切なことは以下のようなことだと思います。
・理念に賛同できる会社に入り、骨をうずめるつもりで働く。
・同時に他の会社に移っても通用する独自の能力(武器)を磨く。
ファーストリテイリングの柳井正氏も著書で「キャリアアップしたいなんていう人は採用しない」と明言していましたが、私も「転職してキャリアアップ」というのは、非常に身勝手な発想だと思います。
それが先にある人は「自分のため」に行動するのではいでしょうか。
そもそも「キャリアアップありき」では本当の信頼とか実力というのは醸成されないと思います。
とはいえ、このことと「1つの会社で働き続けるべき」というのは別問題です。
個人の可能性は無限大なのですから、会社に対して忠誠心を発揮しながら働く過程で、自己に「挑戦」の機会が訪れたなら、そこを逃さす果敢に行動すべきでしょう。
そんな人生がもっとも楽しいと思います!
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※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。
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しかしながら、こういう議論は不毛です。
大切なことは以下のようなことだと思います。
・理念に賛同できる会社に入り、骨をうずめるつもりで働く。
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ファーストリテイリングの柳井正氏も著書で「キャリアアップしたいなんていう人は採用しない」と明言していましたが、私も「転職してキャリアアップ」というのは、非常に身勝手な発想だと思います。
それが先にある人は「自分のため」に行動するのではいでしょうか。
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とはいえ、このことと「1つの会社で働き続けるべき」というのは別問題です。
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by fitnessbiz-01
| 2012-01-03 21:29