2012年 02月 16日
No.1621 2月16日(木):「支配人教育」の基本 |
こんにちは。遠藤です。本日、プロフェッショナルトレーナー原田一志氏の「間違いだらけのフィットネストレーニング」をアップしました。当社ホームページトップか本ブログ下段のリンクよりご覧ください。
さて、本日は素晴らしい光景を目にしました。
それは「支配人向けの学力テスト(知識テスト)」が行われていたことです。
詳しくは記せませんが、その企業様は支配人向けの教科書を作成し、その教科書に基づいた「知識テスト」を実施しています。
このような具体的な取り組みをしている企業を私は知りません。
私はこれまでも幾度となく、このような取り組みの必要性を提案してきましたが、ほとんどの企業は頷くばかりで何もしません。
なのに、「リーダーがいない」と嘆いているという。
当たり前の話です。
OJTとか、思い出したみたいに研修会をやったりとか、どこどこのクラブを見てきなさいとか、残念ながらそんなことで支配人は育成されません。
「知識」を軽視する人は多数います。
しかし、「知識」がない限り、問題は解けません。
さらに、それが体系的な論理になっていない限り、難問は解けません。
それが「この状況は・こういう理由で・こうなっているから・こういう対策が必要だ」という仮説につながり、適正なアクションにつながるのです。
したがって、「教科書」と「知識力」と「テスト」を基盤にし、実戦で鍛える
これが支配人教育の基本だと思います。
本日のような取り組みをしつこく確実に継続していけば、その中から「名支配人」が生まれることにつながると思います。
ラストは「もんじゃ懇親会」。
※これで3日連続だ。
エネルギーに満ちた良い空間でした。
人の育成とは長期的な課題ですが、「人材育成」が遅れまくっているフィットネス業界の規範となるべく頑張っていただきたいと思います!
※2012年3月に大阪、名古屋、東京で開催の定例勉強会。
テーマ:「クラブ運営に必要なリーダーシップ」
★詳細、お申込みはこちらをクリックください。
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※以下の広告は私の意思とはまったく関係なく勝手に表示されております。
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それは「支配人向けの学力テスト(知識テスト)」が行われていたことです。
詳しくは記せませんが、その企業様は支配人向けの教科書を作成し、その教科書に基づいた「知識テスト」を実施しています。
このような具体的な取り組みをしている企業を私は知りません。
私はこれまでも幾度となく、このような取り組みの必要性を提案してきましたが、ほとんどの企業は頷くばかりで何もしません。
なのに、「リーダーがいない」と嘆いているという。
当たり前の話です。
OJTとか、思い出したみたいに研修会をやったりとか、どこどこのクラブを見てきなさいとか、残念ながらそんなことで支配人は育成されません。
「知識」を軽視する人は多数います。
しかし、「知識」がない限り、問題は解けません。
さらに、それが体系的な論理になっていない限り、難問は解けません。
それが「この状況は・こういう理由で・こうなっているから・こういう対策が必要だ」という仮説につながり、適正なアクションにつながるのです。
したがって、「教科書」と「知識力」と「テスト」を基盤にし、実戦で鍛える
これが支配人教育の基本だと思います。
本日のような取り組みをしつこく確実に継続していけば、その中から「名支配人」が生まれることにつながると思います。
ラストは「もんじゃ懇親会」。
※これで3日連続だ。
エネルギーに満ちた良い空間でした。
人の育成とは長期的な課題ですが、「人材育成」が遅れまくっているフィットネス業界の規範となるべく頑張っていただきたいと思います!
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by fitnessbiz-01
| 2012-02-16 23:35