2012年 10月 20日
No.1868 10月20日(土):フィットネスビズ兄に訊け!Vol.69(通巻260) |
※毎週土曜日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。
【今回のご相談】
「遠藤さんは業界大手企業と業界ベンチャー企業に身を置かれた経験がありますが、両者の違いを差し支えない範囲で教えてください。」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
何も差し支えありません。
大雑把に言いますと・・
大手は頭のいい人が多い。
※=能力が高いという意味ではありませんが、その確率も高い。
ベンチャーは頭が悪く、仕事ができない人が多い。
※だから、4~5倍の努力が当然。
大手は勤労システムがしっかりしている。
ベンチャーは劣悪な環境で働くのが当たり前。
大手は倒産しづらい。
ベンチャーはいつでも潰れる。
このあたりが代表的な違いだと思います。
これは企業の成り立ちや業績等で考えれば「当たり前のこと」です。
こういったことをきちんと認識せずに「大手はマニュアル思考でつまらない」、「ベンチャーは任せてくれる」などと考えている人には悲惨な人生しか待っていないと思います。
ただ、私はこれまでも「共通していることが1つだけある」と公言しています。
それは「本当に優秀な人」は大手でもベンチャーでも通用するということです。
どちらかでしか通用しないという人は「本物」ではありません。
大手でだけ通用する人には「寄らば大樹の陰」的な人が多いと思います。
組織の中で生きるのが上手い。
それを私は「あの人は棺桶に片足を突っ込んでいる」と表現しているのですが、元来、能力のある人が「優等生」に仕上がっていくのは残念なものの、ある意味、仕方ないことですし、悪いことでもありません。
一方、私が「性質(たち)が悪い」と思うのが、ベンチャー(小さな会社)で威張っている人です。
この種の人は周囲のレベルが低いために「通用しているように見えているだけ」です。
※大手の試験を受けたら一次面接で落ちる。
大事なことは「個人の意識」です。
そこにフォーカスできていれば、大手かベンチャーかに大きな違いはないと思います。
●2012年最後の定例勉強会
・テーマ「数字の見方」
「数字が苦手」は今年で卒業!遠藤が選ぶ「これだけは押さえよう!数字に強くなるための10の指標」
・11月20日(火)東京
・11月22日(木)名古屋
・12月12日(水)大阪
※いずれも時間帯は18:15~20:45
※詳細&お申込みはこちらから!
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「遠藤さんは業界大手企業と業界ベンチャー企業に身を置かれた経験がありますが、両者の違いを差し支えない範囲で教えてください。」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
何も差し支えありません。
大雑把に言いますと・・
大手は頭のいい人が多い。
※=能力が高いという意味ではありませんが、その確率も高い。
ベンチャーは頭が悪く、仕事ができない人が多い。
※だから、4~5倍の努力が当然。
大手は勤労システムがしっかりしている。
ベンチャーは劣悪な環境で働くのが当たり前。
大手は倒産しづらい。
ベンチャーはいつでも潰れる。
このあたりが代表的な違いだと思います。
これは企業の成り立ちや業績等で考えれば「当たり前のこと」です。
こういったことをきちんと認識せずに「大手はマニュアル思考でつまらない」、「ベンチャーは任せてくれる」などと考えている人には悲惨な人生しか待っていないと思います。
ただ、私はこれまでも「共通していることが1つだけある」と公言しています。
それは「本当に優秀な人」は大手でもベンチャーでも通用するということです。
どちらかでしか通用しないという人は「本物」ではありません。
大手でだけ通用する人には「寄らば大樹の陰」的な人が多いと思います。
組織の中で生きるのが上手い。
それを私は「あの人は棺桶に片足を突っ込んでいる」と表現しているのですが、元来、能力のある人が「優等生」に仕上がっていくのは残念なものの、ある意味、仕方ないことですし、悪いことでもありません。
一方、私が「性質(たち)が悪い」と思うのが、ベンチャー(小さな会社)で威張っている人です。
この種の人は周囲のレベルが低いために「通用しているように見えているだけ」です。
※大手の試験を受けたら一次面接で落ちる。
大事なことは「個人の意識」です。
そこにフォーカスできていれば、大手かベンチャーかに大きな違いはないと思います。
●2012年最後の定例勉強会
・テーマ「数字の見方」
「数字が苦手」は今年で卒業!遠藤が選ぶ「これだけは押さえよう!数字に強くなるための10の指標」
・11月20日(火)東京
・11月22日(木)名古屋
・12月12日(水)大阪
※いずれも時間帯は18:15~20:45
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by fitnessbiz-01
| 2012-10-20 23:59