2012年 11月 07日
No.1886 11月8日(水):人間は「実行」して変わる |
こんにちは。遠藤です。本日、「現場のミカタ」を更新いたしました。
今回は「会社の方針に一貫性がありません。現場レベルでできることは・・」です。是非、ご覧ください。
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さて、著書が人気の(株)武蔵野の小山社長がメルマガで面白いことを言われていました。以下に要約してお伝えします。
私はサポート企業の社長が「相談をしたい」といっても、受けません。何故なら、「相談を受けても、どうせその社長はやらないから」です。「相談ではなく、私が指導したことを、その通りに、やるか、やらないかを決めて下さい」と言い、「その通りやるなら、時間を作ります」と、言い続けてきました。「小山に言われた通りに実行します」と書いた誓約書を持って来るなら時間を作ると、私は言っています。経営サポートを始めて12年目になりますが、今年、初めて一社が自己破産しました。その会社の社長は、私に相談したのに、言う通り実行しませんでした。人間は、実行して変わるのであり、相談して変わるのではない。やりもしない相談は時間の無駄なのです。(以上)
昨日、「やるかやらないかだけ」というブログを書いたばかりですが、「おっしゃる通り」という感じです。
業界内外を問わず、低迷する企業や個人は「やらない」のです。
「守破離」という格言があります。
言うまでもなく、小山氏の言うところは「守」です。
「守」とは「言われた通りに実行すること」、「一から十まで型通りにやること」です。
こう説明すると、「日頃、自分で考えろと言っているじゃないか」と反論されそうですが、最初は「自分でその意味を考えながら、型通りにやること」が重要なのです。
その「守(基本)」が身についてこそ、「真のオリジナリティ(「破」→「離」)が生まれると私は思っています。
「守」の段階を踏まない人は、「破」は「破」でも、「破滅」、「破壊」の道を歩むことになるでしょう。
素直な気持ちを持って、実行を意識して、質問する。
これが周囲とともに成長する人の基本だと思います。
*****************
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昨日、「やるかやらないかだけ」というブログを書いたばかりですが、「おっしゃる通り」という感じです。
業界内外を問わず、低迷する企業や個人は「やらない」のです。
「守破離」という格言があります。
言うまでもなく、小山氏の言うところは「守」です。
「守」とは「言われた通りに実行すること」、「一から十まで型通りにやること」です。
こう説明すると、「日頃、自分で考えろと言っているじゃないか」と反論されそうですが、最初は「自分でその意味を考えながら、型通りにやること」が重要なのです。
その「守(基本)」が身についてこそ、「真のオリジナリティ(「破」→「離」)が生まれると私は思っています。
「守」の段階を踏まない人は、「破」は「破」でも、「破滅」、「破壊」の道を歩むことになるでしょう。
素直な気持ちを持って、実行を意識して、質問する。
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by fitnessbiz-01
| 2012-11-07 23:44