2013年 09月 07日
No.2190 9月7日(土):フィットネスビズ兄に訊け!Vol112(通巻303) |
※毎週土曜日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。
【今回のご相談】
「入社間もない社員の意識の低さにあきれています。が、困ったことの彼女は社長のコネで入社したのです。どのように対応すべきか・・。社員の大半が迷惑しています」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
これはもう2つに1つですね。
その①:社長に何かしらの直訴をする。
その②:我慢する。
まぁ、後者でしょう。
何故なら、(厳しいかもしれませんが)あなたが選んだのは「そういう会社」だからです。
社長のコネで社員が入社するような会社であれば、社長の「ごひいき社員」について文句を言えば、あなたが嫌われます。
この時、あなたは「嫌われてもいい」というかもしれない。
でも、それは「ウソ」です。
理由はそのような「公私混同体質」は他の局面でも出ているからです。
他のすべてが「公明正大」なのであれば、上記のようなことは起こらないし、ごひいき社員、親族社員等が入った場合も「公明正大」が適用されるので、(同じく)ご意見のような問題は起こりません。
私であれば、日常内でそのような問題が発覚した時点で、「そんな会社」を去ることを考えます。
つまり・・何故、私が「ウソだ」と言えるかといえば、「本気の問題意識」があるなら、既にその会社にいないからです。
「社員の大半が迷惑している」というけれど、あなたを含めて「不満だけど、今の会社でいいや」と思っているのです。
だから、私は「我慢するのが得策」と助言しているのです。
話は少しだけそれますが・・。
私は「会社選び」というのは「人生観」だと思います。
だって、「家族」より多くの時間を過ごすんですよ。
にもかかわらず、多くの人において「会社選び」に対する信念とか思いが「テキトー過ぎる」と思います。
その理由は「独立心」や「自助の精神」がなく、「配給」に依存しているからです。
「不満」というのは「安住」から生まれるんです。
「断崖絶壁」に立たされたら、「不満」など言っている暇はありません。
いつも言っていることですが、そうである限り「不満」を言う資格はないと私は思います。
*****************
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これはもう2つに1つですね。
その①:社長に何かしらの直訴をする。
その②:我慢する。
まぁ、後者でしょう。
何故なら、(厳しいかもしれませんが)あなたが選んだのは「そういう会社」だからです。
社長のコネで社員が入社するような会社であれば、社長の「ごひいき社員」について文句を言えば、あなたが嫌われます。
この時、あなたは「嫌われてもいい」というかもしれない。
でも、それは「ウソ」です。
理由はそのような「公私混同体質」は他の局面でも出ているからです。
他のすべてが「公明正大」なのであれば、上記のようなことは起こらないし、ごひいき社員、親族社員等が入った場合も「公明正大」が適用されるので、(同じく)ご意見のような問題は起こりません。
私であれば、日常内でそのような問題が発覚した時点で、「そんな会社」を去ることを考えます。
つまり・・何故、私が「ウソだ」と言えるかといえば、「本気の問題意識」があるなら、既にその会社にいないからです。
「社員の大半が迷惑している」というけれど、あなたを含めて「不満だけど、今の会社でいいや」と思っているのです。
だから、私は「我慢するのが得策」と助言しているのです。
話は少しだけそれますが・・。
私は「会社選び」というのは「人生観」だと思います。
だって、「家族」より多くの時間を過ごすんですよ。
にもかかわらず、多くの人において「会社選び」に対する信念とか思いが「テキトー過ぎる」と思います。
その理由は「独立心」や「自助の精神」がなく、「配給」に依存しているからです。
「不満」というのは「安住」から生まれるんです。
「断崖絶壁」に立たされたら、「不満」など言っている暇はありません。
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by fitnessbiz-01
| 2013-09-07 22:36