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No.3426 1月25日(水): 「3回以上、会社を変わってはいけない」
こんにちは。遠藤です。水曜は無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」の配信日です。

今回は「うまくいかない人に限って自分の考え方に固執する」ということを書きました。

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さて、昨日は「おすすめ本」の内容を引用しつつ、「付き合う人を変えるべきだ」と述べました。

その中で著者は「付き合う人を変える手っ取り早い手段は会社を変えることである」と述べています。

著者の偉大さからして、この安易とも思えるアドバイスに一瞬驚きましたが、次の行ですぐに納得しました。

「ただし、3回以上、会社を変わってはいけない」

4回会社を変わった私が言うのも申し訳ない気がしますが・・、これは多くの人がもっと真剣に捉えるべき考え方です。

著者は以下のように続けます。

「一度、転職癖がつくと我慢が利かなくなり、嫌になるとすぐに逃げだすようになる」

「どんなに嫌な会社でも、入った以上、その会社を何とかしようという気持ちを持てないようでは大成しない」

「組織にとって大事なのは、皆であらゆる困難に立ち向かう勇気と気概だ。転職を繰り返していると、それができない人間になってしまうし、そう見なされる」

大事な箇所を繰り返します。

「それができない人間になってしまう」

「周囲からそういう人間だと見なされる」

この重要性がわかりますでしょうか。

私は間もなく発売されるフィットネスビジネス誌の1月号で「組織で働く必要性」を過去最大のボリュームで述べています。

転職や起業を考える前に「組織で揉まれることが先だ」と。

その理由は「それができない人間」、つまり、「皆であらゆる困難に立ち向かう勇気と気概がない人間になってしまうこと」、「周囲からそれができない人間だと見なされること」が何よりも「致命傷」であると強調したかったからです。

とはいえ、「3回以上、会社を変わってはいけない」ということは「3社まではいい」ということです。

となれば、20代で1社、30代で2社、40代で3社。

このくらいのリズムが適切でしょう。

その先は3社目に骨を埋める覚悟で働くか、4社目は必要な準備をした上での起業です。
※言い訳に近いですが、私は5社目が起業。

が、業界を見ると20代で3社も4社も会社を変わっている人が多数います。

20代でなくても、数年おきに所属を変えているような人も同じです。

こういう人には責任感がありません。

また、著者が指摘する「必要な我慢ができない人」です。

というか、そう見なされます。

こういうタイプの人を何人も見てきました。

結果、そういう未熟な人たちで仲間を形成するようになります。

お互いの気持ちがわかり合え、心地がいいからです。

大切なのはキャリアの中で「人間」として成熟していくことです。

そんなことはお構いなしに「目先のキャリア」を求めたり、身勝手な行動をとる人が多いのは、実に嘆かわしいことだと感じます。
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by fitnessbiz-01 | 2017-01-25 18:38
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