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No.3664 9月20日(水):多くの「面談」は会社のためにある
こんにちは。遠藤です。水曜は無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう!」の配信日です。

今回は「街中に監視カメラがある理由」ということを書きました。

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さて、昨日の続きです。

「面談」には以下のようなものがあります。

・目標設定面談
・進捗確認面談
・評価面談
・キャリア面談
などなど。

いずれにせよ、面談の結果、「面談される側」がやる気に漲らなければ、その面談は「ごっこ」です。

「ごっこ」の意味は、「面談する側」が「自分は部下スタッフとコミュニケーションをとっている」と勘違いすることです。

では、何故、面談が機能しないか?

それは「圧迫」が存在しているからです。

肩の力を抜くために、ランチ面談をしようが。

フラット感を出すために、私服で面談をしようが。

本に書いてあったことを真似て、正面ではなく横に座って面談をしようが。

「圧迫」が機能していれば、「面談」も機能しないのです。

「鳥かご」の中で飼っておいて、「自由に羽ばたけ」などあり得ないのです。

では、この「圧迫」は何によって成立しているでしょうか?

多くの役職者がわかっていないのが「ここ」です。

それは「日常」です。

「日常」で「対等な関係性」を築けていない限り、面談でどんな演出をかけたところで効果はありません。

「対等な関係性」とは「上下がない」ということです。

「礼儀」は必要ですが、「上下」などまったくの不要です。

が、多くの役職者は「上下」でしか、自分の優位性を証明できません。

だから、必然的に「圧迫型」になるしかないのです。

先に「面談の結果、『面談される側』がやる気に漲らなければ、その面談は『ごっこ』である」と述べました。

では、どうすれば「やる気が漲る」のか。

それは「自分の人生が良くなると思えるから」でしょう。

目標設定面談、進捗確認面談、評価面談、キャリア面談・・なんでもいいですが、これらの実態は「会社を良くするため」にやっているものです。

で、「圧迫」される。

おまけに良くなるのは「会社」らしい。

機能するわけがありません。

10月の勉強会では「そうならない方法」をお伝えするつもりです。

★2017年10月に定例勉強会を開催します。
テーマ:「部下スタッフを目標達成に導く面談方法」
・10月18日(水):大阪会場
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・10月24日(火):名古屋会場
※いずれも18時30分~20時45分を予定。
※詳細はこちらをクリックしてください。
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by fitnessbiz-01 | 2017-09-20 18:07
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