2007年 11月 28日
問題意識のある人は先手で辞める! |
★このブログは月~土は毎日更新予定です(意気込みレベル)。
今日は徹底的に情報インの日でした。
ご迷惑がかかるといけないのでイニシャルにしますが、A社のBさんと、C社のDさんと、EクラブとFクラブへ行きました!(何のこっちゃ・・・。)
大変勉強になったわけですが、その中で「そうだよね!」となったのが、題目の「問題意識のある人は先手で辞める」という話。
どの会社もそうみたいですね!
逆に低迷する会社は、刺激を求める若手を中高齢化した官僚体質で押さえ込むことで、人的資源流出を加速し、結果、リスクを避ける「いい子さん」ばかりが残って、競争力を落としてるんです。
業界で勢いのある会社を見てください!
トップはだいたい40台前半~中盤ですよね。
私の主張は以下の2つ!
・権限を委譲しなさい!
・長い間権力に居座りなさんな!
です。
と、言いつつも、私は先輩方を軽視はしていません。敬意を表しています。
どうしたらいいかというと、若手に任せて、それを経験豊富な先輩方が見守ったらいいんです
向こう5年くらいの間に、今の大手は勢いのある新興勢力にひっくり返されますよ。
己の手で業界新時代の一翼を担う気概のある人は、ここらで思い切って行動してみては?!
やりがいあると思いますよ!
そう思わない方はこのままでどうぞ!
******************
★ご質問、ご感想は以下のアドレスへ!お気軽にどうぞ!
info@fitness-biz.net
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http://fitbiz02.exblog.jp/
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どの会社もそうみたいですね!
逆に低迷する会社は、刺激を求める若手を中高齢化した官僚体質で押さえ込むことで、人的資源流出を加速し、結果、リスクを避ける「いい子さん」ばかりが残って、競争力を落としてるんです。
業界で勢いのある会社を見てください!
トップはだいたい40台前半~中盤ですよね。
私の主張は以下の2つ!
・権限を委譲しなさい!
・長い間権力に居座りなさんな!
です。
と、言いつつも、私は先輩方を軽視はしていません。敬意を表しています。
どうしたらいいかというと、若手に任せて、それを経験豊富な先輩方が見守ったらいいんです
向こう5年くらいの間に、今の大手は勢いのある新興勢力にひっくり返されますよ。
己の手で業界新時代の一翼を担う気概のある人は、ここらで思い切って行動してみては?!
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by fitnessbiz-01
| 2007-11-28 23:59