2008年 04月 22日
結果に向かうコミュニケーション! |
★このブログは月~土は毎日更新予定です(意気込みレベル)。
当社若手スタッフとの「飲み会」を通じ、「若手の成長=個人の志×環境」であることを確信した遠藤です。
「花」と一緒でより良い環境においてあげて、本人が謙虚に努力すれば変わります。
パートナー(アルバイトスタッフ)からもらったメールには「普段、なかなかお話する機会がない、遠藤さんの考え方を直接お聞きでき、とても勉強になりました。」と書いてありました。
もっと接する機会を増やして伝えてあげないといけませんね・・・。
ただし、本人たちがもっと食らいついていく企業文化にしたいとも思っています。情報は自分から取りに行くものですから。
とにかく、私は目標に向かった質の高いコミュニケーションがしたいです。これは相手が社員でも学生でもです。
誰々さんと誰々さんが仲がいいとか悪いとか、こういうのはクソみたいなレベルです。
※下品ですみませんが、本当にそんなレベルだと思っているので。
また、「コミュニケーション」と「仲良し会話」は違いますが、これを区別できていないケースは数多い。
気の合う上司と部下や仲間同士がプライベートの話や恋愛の話をしたりして!
特にこの業界はいい大人が、体育会系みたいな先輩後輩関係を続けている!
こんな上司はさっさと抜いてしまえ!
「コミュニケーション」というのは「結果へ向かうこと」です。
私達はそれを「結果へ向かうコミュニケーション」と言っています。
こういうストロークがクラブに多くなることで、クラブは強くなっていくのです!
******************
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info@fitness-biz.net
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もっと接する機会を増やして伝えてあげないといけませんね・・・。
ただし、本人たちがもっと食らいついていく企業文化にしたいとも思っています。情報は自分から取りに行くものですから。
とにかく、私は目標に向かった質の高いコミュニケーションがしたいです。これは相手が社員でも学生でもです。
誰々さんと誰々さんが仲がいいとか悪いとか、こういうのはクソみたいなレベルです。
※下品ですみませんが、本当にそんなレベルだと思っているので。
また、「コミュニケーション」と「仲良し会話」は違いますが、これを区別できていないケースは数多い。
気の合う上司と部下や仲間同士がプライベートの話や恋愛の話をしたりして!
特にこの業界はいい大人が、体育会系みたいな先輩後輩関係を続けている!
こんな上司はさっさと抜いてしまえ!
「コミュニケーション」というのは「結果へ向かうこと」です。
私達はそれを「結果へ向かうコミュニケーション」と言っています。
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by fitnessbiz-01
| 2008-04-22 23:51