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No.2364 2月28日(金):「目に見えないもの」を担保するのは「目に見えるもの」だけ
こんにちは。遠藤です。本日、金曜はFBL大学のオンラインセミナーアップ日です。

今回は「オンラインコンサルティング」です。

なお、FBL大学の「3月スタートコース」の期間限定募集はあと数時間(本日28日まで)で締切ます。

明朝までは登録できますので、お迷いの方は滑り込みでお申込みください。
※FBL大学へはこちらからお申込みください!

さて、いつも言っていることでもあり、オンラインセミナー内でも述べたことですが、「人生は何にお金と時間を使ったか」で質が決まります。

これはもちろん「間違ったことに使えば、間違った結果になる」ということでもあります。

先日、某企業様の研修でも話してきたことなのですが、私が「お金と時間を払う必要がない」と思うのに多くの人が好きなのが「自己啓発系研修」です。

「思いは実現する」とか「情熱さえあれば成功する」とか、そういったものです。

だから、私は2013年10月のFBL大学発足時に」「『思い』とか『やる気』とか『情熱』があることは重要だが、それだけでは何1つ人生は変わらない」と本ブログにも明記したわけです。

重要だからFBL大学でも「目標設定」という講座を提供しています。

「情熱」は自己成長の土台です。

とはいえ、これらのことについては語り継がれている10冊程度の本を読めば十分だと思います。

だって、書いていることは「1通り」なんだから。

その上で、あとはそれを「日々、仕組み化する具体的技術」、「実行する具体的技術」を学べばいいだけです。

この「思考」とか「情熱」という領域は目に見えません。

つまり、精神的なものです。

故に「誰もが最終的にすがりたくなる」、「拠り所にしたくなる」という性質があります。

そうなる理由は「頭を使わないから」です。

宗教と同じです。

かつて私は上司(高崎さん)に「頑張ります!」と言うと、「その頑張りを見せてみろ!」と両手を差し出されました。

当然、何も出せませんでした。

ここに私の原点があります。

「頑張る」なんて目に見えないんですよ。

この局面で「もっと思いを持て」とか「もっと情熱を持て」なんて言われても、深みにはまっていくだけだったはずです。

だから、私は目に見えるもの、具体的なものを重視しています。

皆さまが身につけるべきは「具体的な知識」、「具体的なスキル」です。

これを「原理原則」、「基本」というのです。

「自己の未来」という「目に見えないもの」を担保するのは、「原理原則」や「基本」といった「目に見えるもの」だけだと思っています。
※FBL大学へはこちらからお申込みください!

★今年「初」の勉強会です。是非、会場でお会いしましょう!
2014年3月は全国6都市を回ります。日程は以下の通りです。
※詳細&お申込み受付はこちらをご覧ください

・金沢会場:3月6日(木) 13:30~16:30
・名古屋会場:3月7日(金) 18:15~20:45
・東京会場:3月10日(月) 18:15~20:45
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・福岡会場:3月20日(木) 13:30~16:30

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by fitnessbiz-01 | 2014-02-28 21:17
No.2363 2月27日(木):「強制力」が働く環境に自ら飛び込め!
こんにちは。遠藤です。本日はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。
こちらからご覧ください。

さて、FBL大学の「3月スタートコース」を期間限定募集は実質本日(28日)が締切です。

お迷いの方は行動してください。
※こちらからお申込みください!

私は研修等で多くの方々お会いするわけですが、残念ながら8割くらいの人は1年後にお会いしても変化がありません。

これは見たらわかるんです。

そういう人は今後も変われません。

断言できます。

何故なら、過ごしてきたその1年が成長できる環境ではないからです。

そして、本人もそのことに気づいていないからです。

だから、そのダラダラした日々(本人は気づいていない)を同じように今後の1年も続けることになります。

今、このブログを読んでいても同じです。

「自分は該当しているな」と思ったら、その次の瞬間に軌道修正をしない限り、明日も明後日も1年後も同じです。

このパターンの人に共通する特徴を記します。

それは研修とかをすると、その時だけ勉強した気になることです。

これではどうにもなりません。

研修なんて翌日になれば90%は忘れるんですよ。

翌日になればさらに90%忘れるんです。

私だってそうですよ。

これは仕方ない。

人間はそうなっているんです。

だから、3日後には何も覚えちゃいないんです。

で、そこにあるのは自分が成長して来れなかった「日常」という環境です。

結果、「元通り」です。

各自はこのことに気づかないといけないんです。

しかし、多くは気づかない。

ではどうしたらいいか?!

自分に「強制力」をかけるしかないんです。

タラタラと会社の経費で年に数回の研修を受けたって、それだけなら効果なんかない。

東京でやる年に1回の業界イベントで、とってつけたみたいに研修を受けたって何も変わらないし、変わるわけがない。

こんなのは「研修ごっこ」。

「その他大勢」のマインドです。

そうではなく「強制力が働く環境に自ら飛び込め!」ってことです。

それができなければ、「皆、同じ」で終わりになります。

★今年「初」の勉強会です。是非、会場でお会いしましょう!
2014年3月は全国6都市を回ります。日程は以下の通りです。
※詳細&お申込み受付はこちらをご覧ください

・大阪会場:3月4日(火) 18:15~20:45
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by fitnessbiz-01 | 2014-02-27 22:28
No.2362 2月26日(水):「know how (ノウハウ)」ではなく「know why(ノウホワイ)」
こんにちは。遠藤です。FBL大学の「3月スタートコース」を期間限定募集の締切まで「あと3日(28日(金))」です。

自分の仕事の結果を変えたい方はお申込みください。
※こちらからどうぞ!

さて、最近は「know how (ノウハウ)」ではなく「know why(ノウホワイ)」ということが各所で言われ始めました。

私は一年くらい前にこの言葉を知りました。
※遅っ!

いずれはその概念が当たり前になるでしょう。

ところで、「know how (ノウハウ)」と「know why(ノウホワイ)」の違いはわかりますか?

「know how (ノウハウ)」とは、もはや「単なるやり方」です。

「know why(ノウホワイ)」とは、「物事の本質」です。

「物事の本質」を「原理原則」といいます。

私は「原理原則」と言い続けてきたので、「know why(ノウホワイ)」が台頭することは当然だと思います。

FBL大学でも「原理原則が学べる」ということをトップに表記しています。

これまで「単なるやり方」は「how to(ハウツー)」と表現されることが多かったですが、「know how (ノウハウ)」もそこまで落ちぶれたということでしょう。

陳腐化した理由はみんなして「know how (ノウハウ)」に飛びついてきたからです。

みんなが知っているものに価値はなくなるのです。

そもそも、「know why(ノウホワイ)」、つまり「原理原則」が土台にあれば、「know how (ノウハウ)」なんて自動的に生み出されるんですよ。

「物事の本質は何か?」、「問題の根っこは何か?」ということを押さえておけば、状況が変わっても「原理原則」で応用できるわけです。

図にするとこんなイメージです。

このことはまったく理解されていない。
b0113993_21204083.jpg

多くが「黄色い小さな三角形」ばかりを求めているんですよ。

これで成長は絶対に無理。

「本質」を知らずに、事例ややり方を追いかけていれば、状況が変われば丸腰同然になります。

で、この「やり方」も短期間しか使えないときています。

結果、気づいたときには「自分の頭では何も解決できない事例依存の中高年」になっているわけです。

だから、私は「原理原則」を学び、「原理原則」で考えるべきだと言っているのです。

「know why(ノウホワイ)の人材」になりたい方は、FBL大学にご参加ください。
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by fitnessbiz-01 | 2014-02-26 21:25
No.2361 2月25日(火):好きな仲間と好きな仕事をしているから
こんにちは。遠藤です。まずはご案内。

2月28日(金)まで、FBL大学の「3月スタートコース」を期間限定募集します。

迷っている方、尻込みしている方がいるなら、一歩を踏み出してほしいと思います。
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さて、今日は何時間デスクに座っていただろう。
※自宅デスクです。

朝からデスクに向かって、気づいたら「笑っていいとも」。

食事とかはして、次に気づいたら15時過ぎに次男、三男が帰宅。
※試験前で部活がない。

次は19時に晩ごはんで呼ばれて。

終わったらすぐ戻って。

気づいたら今。

24時過ぎにこのブログを書いている。

15時間半労働。

きちんと必要なことをしていたので労働です。

もちろん、苦痛感とかゼロ%。

やらされ感はマイナス5000%。

かなりいろいろなことを知ることができたし。

何故、苦痛感とかやらされ感がないかといえば、答えは簡単。

「好きな仲間と好きな仕事をしているから」

本来、これが当たり前なんですよ。

「仕事とは辛いものだ!」

「仕事とは我慢するものだ!」

「おっさんアホか!」と。

自分の偏狭な価値観を後輩に押し込まないでちょうだい。

そりゃ、我慢とか忍耐は必要ですよ。

でも、それは局面の話。

仕事自体が辛いものであるはずがない。

先週あたりも「予算作成ごっこ」について記しましたが、多くの人が「予算作成」が支配人の儀式とか登竜門とか思っているわけですよ。

「そんなのは馬鹿げている」と言ってくれる人がいないわけですね。

そうなると「仕事とは我慢するもの」という悲惨な人生観になっていくわけでございます。

仕事を楽しみたい方はFBL大学でお待ちしてます!

私と時間を共有していただければ、ベクトルが「快」の方に向くと思います。
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by fitnessbiz-01 | 2014-02-25 23:59
No.2360 2月24日(月):FBL大学「3月スタートコース」を期間限定募集!
こんにちは。遠藤です。本日、思考力強化マガジン「Power of Thinking」等を配信いたしました。

今回のテーマは「任せる仕事と任せない仕事の論理的な分類方法は?(出題)」と、「もし、あなたが日用品メーカーのオーラルケア担当者だったら?(回答)」です。

さて、本日から28日(金)まで、FBL大学の「3月スタートコース」を期間限定募集します。

迷っている方、尻込みしている方がいるなら、一歩を踏み出してほしいと思います。
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多くの人が「もっと成長したい」、「もっと給料を上げたい」と思っているわけですが、それを成せないでいます。

その理由は簡単です。

今の環境にどっぷり浸かっているからです。

多くの人がまったく意識していませんが、「今の環境」が、「今の自分」をつくったのですよ。

だから、今と同じ環境にいる限り、絶対に成長しません。

そんな人が、付け焼刃的に本を読んだり、セミナーに行っても、何も変わることはありません。

今よりも成長したいのなら、環境を変えることです。

私が3年も5年も前から公開し続けていることを、今になって「目から鱗です」とか言う人が多くいます。

こうやって時間を捨てているんですよ。

以下にFBL大学のサービスを再掲します。
※「レギュラーコース」です。最上位の「プレミアムコース」は定員に達しているため募集をしておりません。

「ビジネスの原理原則」を学びたい方は、是非お申込みください。

現場で無意味に苦しむのはもう終わりにするのです。

1.毎月1回の「自己成長力」に関するオンラインセミナー(60分)
2.毎月1回の「ビジネス専門力」に関するオンラインセミナー(90分)
3.毎月1回の「オンラインコンサルティングセミナー」(60分)
※3つのオンラインセミナーは当月の内容を、翌月15日まで何度でも鑑賞いただけます。セミナー内容が記された教材を無料でダウンロードできます。
4.「FBL大学専用サイト」からの質問
※返信はオンラインコンサルティング内で行います
5.専用コミュニティ「FBL大学コミュニティ」で志の高い
6. 年1~2回の同志限定交流会のご案内

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by fitnessbiz-01 | 2014-02-24 23:29
No.2359 2月23日(日):体調が悪いようでは失格・・
※日曜日はプライベート的な内容(あくまでも予定)です。

こんにちは。遠藤です。既報の通り、特別公開する「無料オンラインセミナー」は本日23日(日)内に無料メルマガにご登録いただいている方のみに配信します。

といっても、あと数時間のことですが明日の早朝くらいまでは対応いたします。24日(月)~27日(木)の4日間限定の公開です。メルマガに登録していない方は以下からお手続きをお願いします。

私がFBL大学のコンテンツを一般公開するのは「最初で最後」の予定です。
※こちらをクリック!

さて、困ったことに少々カラダがだるい・・。

私はフィットネスビス社員に「フィットネス業界従事者が風邪をひくこと」を禁じています。

もちろん、そうなってしまったら仕方ないですが、そういう意気込みでやりなさいということです。

私も当社アドバイザーの原田さんに指導を受けるようになってから、一切、発熱したことも風邪をひいたこともありません。

それまでは毎年、1回は発熱していたし、独立後、原因不明で頻発していた「ぎっくり腰」もなくなりましたからね。

トレーナーというのはこうやって人の人生を変える力があるんです。

だから、数年前に日本中が「鳥インフル」で大騒ぎしていた時も、原田さんが「マスクなんかしても意味がない(もちろん明確な根拠に基づいて)」と言うから、ほぼ全国民がマスクをして「予防」をする中、ノーガードで平然としていました。
※「ノーガード」にもやり方があるのですが、長くなるので割愛。

もっとも、「指導を受けた」といっても「基本知識」を教わっただけです。

巷のトレーナーがやっているような各自の好き嫌いに基づいた身勝手な運動理論もないし、小難しいトレーニングもありません。

これも「原理原則」なわけです。

「本質をわかっている人」が言うことは「シンプル」なんですよ。

そんな中で「だるい」というのは相当に問題がある。

原因はおそらく火曜日です。

(本ブログでアップしたように)海辺のリゾートホテルに泊まったのですが、窓を開けたまま寝ちゃったんです・・。

部屋が「暖房をすると超暑くて、暖房しないと寒い」ので、暖房をして窓をあけていたのですが、そのまま暖房だけ消して就寝してしまいました。
※部屋がものすごーく広かったので、気づかなかった。

その次の日(水曜)から喉が痛いんですけど、水曜6時間、金曜6時間の講師活動で喉を酷使。

300円も出して「ルルのど飴DX」を買ったが、まったく効き目なし。

三男に「甘い!」って叱られました。

感覚的には明日くらいまでかかりそう。

明日も5時間の講師活動ですが、懇親会は控えようかと・・思っています。

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by fitnessbiz-01 | 2014-02-23 22:20
No.2358 2月22日(土):学長に訊け!Vol120(通巻311)
※毎週土曜日は「学長に訊け!」です。

【今回のご相談】 
「少し前のブログで『フェイスブックの“いいね”を増やしても意味がない』ということを書かれていました。将来、自分のジムを開業することを考えており、まさに今、SNSの使い方を学んでいるところだったのでショックを受けました。先に起業した先輩からは少額予算で運営するためにはSNSの知識が不可欠だと教わっています」

【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
ソーシャルメディアはこれから盛んになるわけですから、学ぶこと自体は悪いことではありません。

問題は「何のために学んでいるのか」が明確なのかということです。

「皆がやっているから」とか、「今後、さらに主流になるから」では困るわけです。

「SNSの使い方」を学んでいるのであれば、次のようなことにも関心があることでしょう。

・集客できるホームページのつくり方
・SEO対策
・PPC広告の使い方
・読まれるブログの書き方
・フェイスブックからイベント参加者を増やす方法
・メルマガ発行のポイント
・ステップメールの使い方

・・・などなどなど。

このようなことを教えてくれる人や、学べるツールがあれば、おそらく「飛びつく」のだと思います。

しかし、はっきり言います。

このようなことは「二の次、三の次」です。

これらをどれだけ覚えたところでビジネスが成功するはずがありません。

だったら、IT起業家とか、広告代理店の人は全員、成功できることになりますよね。

以前も述べましたが、SNSの知識は不可欠なものです。

だから、学んだ方がいいに決まっています。

しかし、「起業したいのであれば、その前にやることがあるだろ!」ってことです。

幾度となく言ってきたことですが、世間に煽られて自分のジムを開業したところで、必ず壁が来るに決まっています。

うまくいったような気がするのは最初だけ。

自身の肉体も続かない。

お客さまの金銭負担も続かない。

競争環境が変われば経営も続かない。

これらはすべて「すでに起こった未来」なのに、そんな時に「SNSの使い方」を学んでいる場合かということです。

まぁ、そうやって多くが「ジリ貧」になっていくのだと思います。

そんな付け焼刃の知識ではなく、年間100万円くらいを投じて、もっと「ビジネスの本質」を学ぶべきです。

そういう人だけが成功するのです。

★既報の通り、今月の「無料オンラインセミナー」はFBL大学の方々の許可をいただいた上で、その一部を10分間程度公開します。無料メルマガご登録者に24日(月)~27日(木)の4日間限定で公開します。

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by fitnessbiz-01 | 2014-02-22 21:50
No.2357 2月21日(金):「仕事ができる人」になるには?
こんにちは。遠藤です。本日、金曜はFBL大学のオンラインセミナーアップ日ですが、3週目なので「質問ウィーク」でございます。

さて、昨日は「結果が出ずに困っている人が多く、その解決のカギは原理原則にある」を記しました。

こういう方々は「努力を成果に結びつける方法」を学んでいないのです。

このことは学校では一秒も習いません。

社会人になっても「結果を出せ!」と連呼する低脳な上司はたくさんいますが、「方法論」を教えてくれる人は滅多にいません。

皆、「感覚」と「経験」でやっている。

結果、「仕事ができない悲惨な人々」が大量生産されることになるわけです。

例えば、「入会が不調」としましょう。

そうすると、上司Aさんはこう言います。

「キャンペーンが悪いんじゃないのか?」

続いて、上司Bさんはこう言います。

「今はスマホの時代で誰も新聞を読んでいない。折込チラシを止めろ!」

こうやって、各自の好き勝手な感覚に依存して「ムダな時間」が過ぎていくわけです。

「原理原則」で考える人は違います。

「チャネルは適切?」

「エリアは適切?」

「量は適切?」

こういう「質問」ができます。

その他もたくさん「質問」があります

こうやって仕事を進めていくことで「モレ」や「ブレ」がなくなります。

「モレ」や「ブレ」がなくなるから、「再現性」が高まるんです。

こういった「原理原則」を学びたいと思いませんか?

既報の通り、今月の「無料オンラインセミナー」はFBL大学の方々の許可をいただいた上で、その一部を10分間程度公開します。

無料メルマガご登録者に24日(月)~27日(木)の4日間限定で公開します。

というわけで、メルマガに登録していない方は以下からお手続きをお願いします。
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by fitnessbiz-01 | 2014-02-21 23:37
No.2356 2月20日(木):2月の「無料オンラインセミナー」のご案内(4日間限定です)
こんにちは。遠藤です。本日はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。
こちらからご覧ください。

さて、2月の「無料オンラインセミナー」のご案内をします

どの世界も同じだと思いますが、フィットネス業界には頑張っている人と、頑張っていない人がいます。

私の回りには頑張っている人しかいません。

月に5万円も10万円もかけて、自己を磨いています。

皆、自分の人生に真剣、自分の仕事に真剣な人ばかりです。

何度言っても、新聞すら読まないような「自主的落ちこぼれ」はいません。

こういう人間は周囲のレベルも下げてしまう。

だから、付き合いたくもない。

しかし、残念ながら頑張っている人が報われているかといえばそうではありません。

結果が出ずに困っている。

そんな人がたくさんいる。

30歳代の私もそうだったわけです。

頑張っていたかは不明ですが、とにかくやり方がわからなかった。

しかし、今はわかるようになってきた。

ここで大事なのは「結果を出せる人材には誰にでもなれる」ということです。

その道のりは簡単なものではありませんが、努力さえすれば誰でもなり得るのです。

習得すべきは「原理原則」です。

これは「知恵の輪」のようなものです。

コツがわかれば、複雑化することはないのです。

「原理原則」を知っていれば、日常の9割方のことは悩む前に解決します。

それを伝えるために私はFBL大学を始めたのです。

今月は「時間管理」をテーマにしています。

「時間がない・・」

「忙しい・・」

そう言っている人がいかに多いことか。

しかし、「時間は24時間もある」のです。

「時間がない」のではなく、「時間の使い方を知らない」のです。

今月の「無料オンラインセミナー」はFBL大学の方々の許可をいただいた上で、その一部を10分間程度公開します。

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お待ちしております!

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by fitnessbiz-01 | 2014-02-20 21:13
No.2355 2月19日(水):これからの人材育成
こんにちは。遠藤です。今朝は目覚めの風景がこんな感じ(※お仕事です)。露天風呂からも同様の景色が見えました。
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昨夜は名物のフグ料理を食しまして。こんな毎日だったらいいなぁ~。

さて、「人材育成」について講師をすることが多い今日この頃。

今も昔も、その際に決まって聞くことがあります。

それは「あなたに教える資格はありますか?」ということです。

支配人だから、部下を育成しなければならない。

チーフだから、部下を育成しなければならない。

すべて「大いなる勘違い」です。

例えばですが、新聞も読んでいないような人に「部下育成」の資格なんかないわけです。

微塵も。

念のため確認しておきますと、新聞を読むというのは、社会人に求められる「最下層」の義務です。

努力ではありません。

つまり、これすらやっていない人は義務を果たしていないので、社会人とは呼べないのです。

しかし、現実は多くの企業において社会人の資格がない人が人材育成をやっています。

各社、「リーダーがいない」と嘆いていますが、その理由は社会人の資格がない人に人材育成をやらせているからです。

三流に指導させるから、三流以下が生まれるのですよ。

では、どうしたらいいかと言えば「指導者」をつくることです。

私たちの会社に一年くらい預けてくれれば、鍛え上げてお返ししますよ。

サッカーでもこのような制度がありますよね。

この時、費用は給与実費+1000万円くらいかな。
※現在、こういう制度はありません。念のため・・。

高いと思うか安いと思うかはわかりませんが、こんな費用は瞬時にレバレッジが掛かります。

しかし、こういう発想は誰もしない。

結果、年間1000万円以上の「利益ロス」を生んでいるのです。

しかし、この損失は目に見えないから気にならない。

経費(投資)の1000万円は気になっても、目に見えない損失の1000万円は気にならないというわけです。

これからの人材育成は「選抜」の「マンツーマン」です。

私はFBL大学でそれをやります。

そして、伊藤社長に続く、「超」次世代リーダーの登場に貢献したいと思います。

明日は「2月の無料オンラインセミナー」についてのご案内をいたします。

★今年「初」の勉強会です。是非、会場でお会いしましょう!
2014年3月は全国6都市を回ります。日程は以下の通りです。
※詳細&お申込み受付はこちらをご覧ください

・大阪会場:3月4日(火) 18:15~20:45
・金沢会場:3月6日(木) 13:30~16:30
・名古屋会場:3月7日(金) 18:15~20:45
・東京会場:3月10日(月) 18:15~20:45
・宇都宮会場:3月13日(木) 13:30~16:30
・福岡会場:3月20日(木) 13:30~16:30

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by fitnessbiz-01 | 2014-02-19 23:35



「家族」、「仕事」、「自分」。この3つを最高に進化向上させるのが「人生」だ!「最高の人生」を目指して、最善を尽くそう!
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