2009年 02月 08日
No.517 2月8日(日):フィットネスお悩み相談Vol.73 |
★このブログは毎日更新予定です(意気込みレベル)。
※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。
【今回のお悩み内容】
「所属企業の経営陣が変わってしまい、経営方針が不透明です。先輩方も環境に慣れてしまったのか異を唱える人もいません。先行きが不安なので転職すべきか考えています。」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
まず、2007年8月12日のブログに「転職すべきか」というテーマで、転職に関する私の「哲学」を記しています。基本的な考えは変わっていないので、まずは以下をご覧ください。
※「転職すべきか」はこちらをクリック!
(多少、そのブログ内の焼き直しになりますが)、私は転職を繰り返してきたものの、前職と前々職には骨を埋める覚悟で入社しました。その理由は両社が「業界のリーディングカンパニーを目指す」という方針を掲げていたからです。
しかし、私が目にした現実は違います(あくまでも私の目線です)。幹部がタバコを吸っていたり、トレーニングを実践していなかったり、間接部門にフィットネスというイメージと似ても似つかないような人を平気で採用したり、トレーナー達がまったくマネジメントを覚えなかったり・・・などなど。挙げればきりがありませんが、私はこういったことは「企業理念」と合致していないと主張し、この矛盾の放置は先々に業績にも悪影響を及ぼすことを説き、その改善策を提案し、自分はその通りに行動してきたつもりです。
残念ながら、そのような私の主張はほとんど受け入れてもらえませんでした。上司からは「面白おかしく」煙たがられるし、自分が役職者になってからは冷たいとか厳しいとかで、ほとんどの者は離れていきました。
私はそんな経緯があったので、誰にも邪魔されずに自分の考えを業界に問うために独立したのです。と、このようにいうと格好がよく聞こえるかもしれませんが、実際は孤立し、それしか選択肢がなかったともいえます。
でも、今は行動した甲斐があって、新しい仲間たちと夢に向かって充実した毎日を過ごせています。
あなたの信念は何でしょうか?
あなたは将来どうなりたいのですか?
その時に「経営方針が不透明な経営陣」や「それに異を唱えることもできない腰ぬけの上司達」はあなたにとってプラスでしょうか?
そこを考えることが、ご質問の「解」だと思います。
******************
★ご質問、ご感想は以下のアドレスへ!お気軽にどうぞ!
info@fitness-biz.net
★フィットネスビズスタッフのブログ「ムサコ物語」はこちら!
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しかし、私が目にした現実は違います(あくまでも私の目線です)。幹部がタバコを吸っていたり、トレーニングを実践していなかったり、間接部門にフィットネスというイメージと似ても似つかないような人を平気で採用したり、トレーナー達がまったくマネジメントを覚えなかったり・・・などなど。挙げればきりがありませんが、私はこういったことは「企業理念」と合致していないと主張し、この矛盾の放置は先々に業績にも悪影響を及ぼすことを説き、その改善策を提案し、自分はその通りに行動してきたつもりです。
残念ながら、そのような私の主張はほとんど受け入れてもらえませんでした。上司からは「面白おかしく」煙たがられるし、自分が役職者になってからは冷たいとか厳しいとかで、ほとんどの者は離れていきました。
私はそんな経緯があったので、誰にも邪魔されずに自分の考えを業界に問うために独立したのです。と、このようにいうと格好がよく聞こえるかもしれませんが、実際は孤立し、それしか選択肢がなかったともいえます。
でも、今は行動した甲斐があって、新しい仲間たちと夢に向かって充実した毎日を過ごせています。
あなたの信念は何でしょうか?
あなたは将来どうなりたいのですか?
その時に「経営方針が不透明な経営陣」や「それに異を唱えることもできない腰ぬけの上司達」はあなたにとってプラスでしょうか?
そこを考えることが、ご質問の「解」だと思います。
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by fitnessbiz-01
| 2009-02-08 23:01