No.529 2月20日（金）：「いいよ！いいよ！」で・・・。

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こんにちは。先週の移動距離に併せ、本日、行なった社員会議が最低レベルの内容だったことから、週末にドッと疲れが出ている遠藤です。

さて、１７日のセミナーに参加された方々からのアンケート結果が届きました。

多くの激励の言葉をいただき、心より感謝申し上げます！

ここからは業界のために多少辛口になりますが・・・こういうレポートには企業体質が鮮明に出ます。

それは、字の丁寧さ、文章の内容、文章の長さ、質問の意図に応えているかなどでわかります。

記入時間が短かったこともありますが、もう少し「文章力」というものがあっていいと思います。

その証拠にしっかりした方はしっかりした内容を書かれていました。

中には、まるっきりやる気が感じられないものもありました。

上司に無理やり参加させられたんでしょうが、白紙に近いレポートを、それも汚い字で出すような人は初めから参加すべきではありません。

そういう当社も、業界に「恥」をさらしたことがあります。

昨年のフィットネスビジネススクールに当社から１名参加したのですが、その者がスクール終了後に提出したレポートは明らかに真剣味がなく、手を抜いたものでした。

本人はそれが主催者に提出するもので、（１カリキュラムで講師を務めた）私に戻ってくるとは想定していなかったわけです。

レポート内容の稚拙さに併せ、相手を見て自分の行動を変えるという醜い発想はフィットネスビズの一員であることの自覚も責任も欠落したものであり、私はそれを許すことができず、本人を厳しく叱責しました。

社員である以上、常に会社の代表であるという意識が欠落しているわけです。

今日の会議でも私は厳しい口調で部下と接しました。
※伊藤に言わせると「かなり甘くなっている」とのことですが・・。

これでいいのだろうか・・と自問することも少なくありません。

しかし・・「やるべきことをやっていない」ということは許されることではないし、絶対に容認してはいけないのです。

「教育」とはその思いの繰り返しのような気さえします・・。

かって、私は以下のよう教わりました。

「いいか、遠ちゃん、部下というのは『いいよ！いいよ！』で、どんどんバカになっていくんだ。」

この業界には、まともな教育を受けずに中高年化している人が実に多くいます。

部下達には、ありきたりの「ジンザイ」ではなく、業界を背負って立つ「人財」に成長してほしいと願っています。

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