No.560 3月23日（月）：出資する社員へ。

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こんにちは。諸事情により、今日は更新が早い遠藤です。

さて、今日は社員の「自立」について考えてみます。

私の周りにいる方々は多くが「成長したい」とか「自立したい」と言います。

「ならば！」ということで、当社のようなベンチャー企業においては、それを簡単に実現できる方法があります！

それは自分の会社に出資することです。つまり、自分が株主になって、会社づくりに参画するのです。

もっとも、当社は上場予定０％ですので、大した資産にもならないし、株価の上下に一喜一憂することもありません。

じゃあ、何故、投資するのかといったら、「ベンチャーの原点」である、「自分の会社」という「当事者意識」を強烈に持つためです。そして、業績の結果である配当を手にすることに意味があります。

これが「自分の会社」だと実感できる、一番、簡単で正確で本気な行動だと思います。

出資はしません、でも給料は保証してください、成長もしたいです・・。会社というところで、当たり前に展開されているこの価値観は実に不思議な気がします。
※と、そんなことを言っている当社ですが、現実は私の主張とはかけ離れております。株を開放するという話をしても、社員は誰も乗ってきません（笑）。ちなみに伊藤だけは出資者です。

しかし、これは笑いごとでもありません。「業績が上がっても下がっても、月末には自動的に給料が支払われるもの」という、（ベンチャーにとってはあってはならない）典型的なサラリーマン意識が抜けないのは、「他人がつくった会社に雇ってもらっている」という潜在的な依存心が大きく影響していると思います。

現代は一人ひとりの「競争力」が強く問われる時代です。出資するしないは別として、「自立」を目指す個人は、そのくらいの気持ちで会社や仕事と向き合ってもいいのではないかと思います。

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