No.1110 9月24日（金）：「働き方」を考えよう！

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こんにちは。遠藤です。今日は４５度レッグプレスが好調でラッキー！でした。

さて、現在のような完全なボーダレス社会における企業競争、個人競争の時代になっても、それに気づくこともなく、相変わらず「前時代的な働き方」から脱しようとしない人がたくさんいるから困ります。

このことをドラッカーの格言を用いながら説明してみます。

戦後の日本に代表されるような国の経済発展の基盤は、「モノづくり」に代表される「肉体労働」を中心とした働き方にあったことはいうまでもありません。
※「肉体労働」とは差別的に使われることがありますが、そのような意図はまったくありません。念のため。

その後、当然のことながら、世の中は変遷していきます。

ドラッカーは既に１９５７年の段階で、著書において「知識労働者」というキーワードを掲げ、今後の社会の変化を予測しています。

ドラッカーは「知識労働者」を「賃金ではなく、仕事で得られる成果を求めて働くもの」としており、その後、実際の世の中も進化の必然として、「肉体労働者中心の社会から知識労働者中心の社会になった」といわれるようになりました。

さらに、ドラッカーは「テクノロジスト」という概念を世に送り出します。

この定義は示唆に富むものであり、著書の中で以下のように記されています。

「きわめて多くの知識労働者が知識労働と肉体労働の両方を行う。そのような人たちを『テクノロジスト』と呼ぶ。『テクノロジスト』こそ、先進国にとって唯一の競争力要因である。」

そして、ドラッカーは、特に若者の中でも最も有能な者たちに、「テクノロジスト」としての能力を持ってほしいといわれています。
※私のいうところの「顧客満足（現場）をつくって、利益（数字）をつくる」という「リーダーの仕事」はこの概念に合致しています。

フィットネス業界で働く人々は、この話を聞いてどう思ったでしょうか？

小難しい話だと思ったでしょうか？

果たして、自分自身はこの３段階のどこにいるか、考えたことがあるでしょうか？

人間の価値観とか欲求は、１９５０年代に「賃金から仕事で得られる成果」、つまり、「やりがい」とか「達成感」にシフトしているのです。

はっきり言って、成果も上がらないのに、残業申請したり、休日出勤申請したりできる人は、１９５０年代以前に生きているようなものなのです。

ちなみに、労働基準法もその原形は１９４７年に制定されたものです。
※もちろん、守ることが前提です。自分との向き合い方をいっているだけ。

今は２０１０年です。

「本当の幸せ」を掴むには、どういう「働き方」が必要か？！

私達には、人にいわれるまでもなく、そのことを自分の頭で考え抜き、実行することが求められているのです。

自分のため、家族のために！

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