No.1111 9月25日（土）：社員の生産性。

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こんにちは。遠藤です。今日は昼過ぎから最高の天気でラッキー！でした。

さて、昨日は「働き方」について述べました。

その中で指摘したように、この時代になって、自らの知的生産性の向上を図ることもなく、自社、自店の目標すら達成できていないのに、平然と休みを取り、残業を申請しているような者は、先々、必要とされなくなるのが必然です。

では、そのような人はどうしたらいいかと言いますと、「時間労働」を選択したらいいのです。

つまり、アルバイトスタッフです。

職業差別でも何でもなく、それが本人にとっての「確実な幸せ」です。

例えば、年収３００万円くらいの社員スタッフは結構いると思いますが、この人が、時給９００円で、月間２２日勤務とした場合、１日何時間働いたらいいと思いますか？

３００万円÷１２ヶ月÷２２日÷９００円＝１２．６時間

そう、約１２時間半です。

ちなみに、年収４００万円なら、１６．８時間！

年収５００万円なら、２１時間です！

基本営業時間が１０時～２３時なら、丸一日働いても、４００万円にもなりません。

２４時間営業のお店なら、睡眠１時間くらいで働けば、５００万円になります。

年収３００万円とか４００万円とか５００万円とか、はたまたそれ以上というのは、このくらい大変な金額なのです。

当たり前ですが、「社員」というのは、これら以上の「費用対効果（給与対成果）」、つまり、「生産性」を求められているわけです。

しかし、大半の「社員」はそんなことをまったく考えていない。

社員契約をした以上、何百万円のお金を自動的に貰うのが当然だと思っている。

残念ながら、こういう思考の社員は、先々、使い物にならなくなります。

だから、時給スタッフになるしかないのです。

そうすれば余暇時間は確実に増える。

それでいいじゃないですか！

自分の胸によ～く耳を傾け、自分で選択すればいのです！

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