No.1140 10月24日（日）：フィットネスお悩み相談Ｖｏｌ.169

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※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。

【今回のお悩み内容】　
「私の上司（営業部長）は喫煙者です。会社は『できるだけ、喫煙は慎むように』という方針ですが、クラブからいなくなったかと思うと、タバコの臭いをつけて戻ってくるので困っています。私はタバコはやめてほしいと思っているのですが、こういう上司にはどうアプローチしたらいいでしょうか。」

【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
まず、会社、つまり、「社長」の方針が「喫煙は慎むように」という中途半端な内容なわけですから、上司がタバコの臭いをつけてクラブに戻ってきても、特に問題ないと思います。

その上司の「無神経ぶり」も論外ですが、一番悪いのは「社長」です。その「社長」をどうにかしない限り、どうしようもないでしょう。

「タバコ方針」は各社様々のようですね。

・会議中に吸ってもＯＫな企業。
・社内でも分煙ならＯＫの企業。
・クラブ近隣ではＮＧな企業。
・スタッフ同士の時はＮＧな企業。

いずれにせよ、どれも「喫煙はＯＫ」なのであって、私に言わせてもらえば、そういう企業を選択したわけですから、「上司のタバコは困る・・」と嘆いていること自体がおかしいと思うわけです。

ところで、「上司がタバコをやめること」で、何がどうなるというのですか？

どうせなら、会社のルールを禁煙にしてはどうですか？

いずれにせよ、「社員がタバコを吸わない会社」にしたいのなら、その想いを堂々と手紙で社長に伝えたらいいと思います。（※社長との距離による。口頭談判できるならそれが一番！）

その代わり、その内容は本気の情熱と、相手をうならせる論理が必要です。

もちろん、上司の顔が潰れないように、事前に「社長にタバコの件で意見具申します」と伝えた方がいいでしょう。

当然、上司は烈火の如く怒り、反対します。

それでも「会社を変えたい・上司を変えたい」という気持ちで押し切ってください。

それができますか？

仮にできたとしても、その後は、睨まれるし、煙たがられますし、居心地も悪くなります。

それでもできますか？

嫌なら、そのまま「泣き寝入り」してください。

できるのであれば、それを毎週、３年間くらい繰り返して、それでも、会社が変わらなければ転職を検討すればいいと思います。

最後に補足ですが、私が「タバコを吸うべきではない」というのは、「裸で町を歩いてはいけない」というのと同等のレベルです。

「下の下」の概念だということです。

業界には「タバコを吸わないこと」が、自社の「崇高な理念」だと思っている人がいるようですが、とんでもない認識違いです。

禁煙者であっても、トレーニング実践者であっても、「マネジメント能力」がなければ、ただの「健康な人」です。

そのあたりの「捉え方」はお間違えのないように！

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