No.1170 11月23日（火）：「基本行動」の徹底こそ教育。

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こんにちは。遠藤です。今日は次男、三男の試合を４試合観戦できラッキー！でした。

さて、先週に行なった「セミナー」から、「関連ネタ」をもう１つ。

私はセミナーで使用した資料について、セミナー内で「希望者の方には原本を差し上げます」と発言した上で、（希望いただいた方に）お送りしています。

私の資料は完全なオリジナルです。
※何かの資料を引用した場合は、必ず「出所」を明記しています。

だから、どこに出しても問題ないし、せっかく参加された方に喜んでいただけるなら、それが何よりと考えているからです。
※どこかの本に書いてあったことを、あたかも自分の意見みたいに脚色していないということです。

で・・・以下の内容は以前も記したことがあるのですが、私が非常に残念に思うのは、資料を送っているのに「お礼」をしてこない人がほとんどであることです。

つまり、「貰ったら終わり」。

こういうことが、私が言うところの「基本習慣」なのです。

もし、当社社員が同じことをやったら、私は本気で解雇するかもしれません。

入会予算など達成できなくても結構ですが、こういうことは許せないのです。

何故なら、相手への感謝の念があれば、誰でも実行できることだからです。

私など、一部の「お礼」をしてきた方々に、また返信をしたくなってしまうのですが、そういう方々は私側でストップをかけないと、気を遣ってしまい終わりがなくなるので、泣く泣く「Ｔｈｅ　Ｅｎｄ」としています。
※きちんとした方は、「返信はお気遣いなくお願いします」と書いてきます。これが普通です。

だから、なおさら「貰って終わり」という感覚が理解できないのです。

このブログで私を「面倒な奴」と思った人が増えたかもしれませんが、それでも結構です。

「社員教育」というのは、こういう「基本行動」を徹底することを指すのです。

「経営者」とか「リーダー」を目指すなら、もっと常識的なことから自己を磨くべきだし、各社の経営層にも、もっと基本的な部分の指導を重視・強化するよう求めたいです。

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