No.1176 11月29日（月）：「競争」で若者を伸ばそう！

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こんにちは。遠藤です。今日は念願にしていた某企画がまとまりそうな流れになりラッキー！でした。

さて、先日の日経新聞に出ていた根岸英一氏（ノーベル化学賞受賞）のメッセージは、実に心に響くものでした。

根岸氏は「才能ある若者を、マンツーマンで育て、競争により刺激することで、新しいものが生まれる」と述べられています。

このメッセージにある「４ワード」、つまり、①才能ある若者、②マンツーマン指導、③競争による刺激、④新しいものの創出、こそが、日本国に、そして、フィットネス業界に求められていることだと思います。

①才能ある若者
いつも言うことですが、成長が止まった中高年の存在ほど組織に害なことはありません。何故なら、若者の成長を阻害するからです。１０の力量の４０才と、８の力量の２５才なら、後者を抜擢する方がいいに決まっています。根岸氏がいわれるように、やる気のある「若者」を積極的に活用するという思想が、未来のイノベーションを創るのです。

②マンツーマン指導
根岸氏はいわれます。「野球でも音楽でもトップレベルのプロを育てるには１対１で、ビシビシと指導しないといけない」と。業界の現状はどうでしょう？「集合教育」で、かつ、厳しく指導することも避けているのではないでしょうか？

③競争による刺激
私は昔から思っていることなのですが、社内スタッフというのは「ライバル」ではないのでしょうか？「同志」であることは大事ですが、必要以上に仲良くする必要はないと思います。勤務後に仲良く「飲み」に行っているようでは「競争」など起きません。根岸氏がいわれるように「競争がない」ということは「成長がない」ということなのです。「自社内」という狭い視点だけでは成長は難しいと思います。

④新しいものの創出
以上の①～③を実行することによって、④の「新しいものが生まれる」のです。この段階をすっ飛ばして、「新しい提案をしろ！」などと檄を飛ばしても無意味だと思います。

その他にも、根岸氏は「ノーベル賞をとるのは１０００万人に１人で、非常に確率が低い」としながらも、「１０分の１の確率を７回繰り返すと考えることで可能性が高くなる」といわれていました。

私は、この考え方に感動を覚えました。

「考え方次第で、不可能なことなんてないのだ！」と。

そして、根岸氏は「その１０分の１を通るプロセスが『競争』である」とも述べられていました。

大志を持って、小さな競争に確実に打ち勝っていくことこそが、夢や志の実現につながるのです。

根岸氏は１９３５年生まれの７５才です。

「目標が見当たらない」などと自己に甘え、死んだような顔をして生きている若者たちは、根岸氏のメッセージを聞いて、どう思うのでしょうか？

７５才の方を安心させられるように、せっかく与えられた魂をもっと燃やして生きろ！と言いたいです。

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