No.1182 12月5日（日）：フィットネスお悩み相談Ｖｏｌ.175

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※毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談」をお届けしています。

【今回のお悩み内容】　
「先日、（地域ごとに時期をずらして５連休とする）『休暇分散化』の見直しが報道されていましたが、私は『連休』すらままなりません・・。会社の考え方が理解できません。」

【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
この意見には賛同する方が多いことでしょう。

「連休すらままならない」なら、労働基準法違反ですね。

ならば、みんなで徒党を組んで会社を訴えたらどうでしょうか（笑）？

「休みがない」と嘆きたくなる気持ちはよくわかるのですが、批判を恐れずに私の持論を言えば、「だったら、アルバイトスタッフになってはどうですか？」と思うのです。

私は「社員」というのは「労働時間を自分で決めることができる人間」だと思っています。

そして、この考え方を持つのは、早ければ早いほどいいとも思っています。

会社なので「ルール」は必要ですが、「仕事のできない者はたくさん働いて、仕事ができる人間になること」を目指し、「仕事ができる者はさっさと帰宅し、余暇を充実させ、さらに仕事ができる人間になる」というのが、原理原則です。

スポーツで考えたら当然でしょう。「活躍できる人」と「活躍できない人」が「同じ練習時間」だったら、差は開く一方です。

では、スポーツでは当たり前のことが、「何故、仕事ではそうならないのか」というと、会社が「競争は当然」という価値観を社員に求めていないことと、社員も「会社は社員の面倒をみるのが当然」くらいに甘えているからです。

「会社がどうだ」とか、「国がどうだ」といった「受け身」でやっている限り、労働の問題は永遠に解決しません。

その「休暇分散化案」にしても、世論の５６％が反対しているということですが、（私の賛否は別として）、その「反対理由」には呆れるだけです。

１位：家族、親類、知人と休みが合わなくなる。
２位：全国一斉でないと、かえって休めなくなる。
３位：現行制度に慣れている。

この国の人はつくづく「できない理由を探す天才だな」と思います。

１位の理由の人は、現在、どれだけの休暇を家族や親類と過ごしているのというのでしょう？
２位の理由の人は、「皆、同じ」でないと不安で行動できないのでしょうか？
３位の理由の人は、そんなに「変化」が嫌なのでしょうか？

逆にこう問いかけられたら、どう答えるのでしょう。

「政府はこれまで日本全国に公平に振り分けられていた５連休を、全国一律にＧＷに集中させることにしました。」

こうなれば「猛反対」でしょう。

つまり、「どっちも反対」なわけです。

このように主体性のない人に限って、周囲に「不満」を求める。

会社に不満を述べる前に、自分が変わることです。

「５連休」くらいは国に頼らず、自分の都合で取れる人になることです。

「会社の労基等の問題」と「自分の成長の問題」は「別」なのです。

そう考えられるようになれば、「休みがない」ということは気にならなくなるはずです。

「考え方」を変えることが大事なのです！

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