No.1248 2月9日（水）：会社を詐取する社員。

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こんにちは。遠藤です。今日はふらりと立ち寄った本屋さんで、素晴らしき内容の本に出会えてラッキー！でした。

さて、先日の日経新聞には「社員は会社を詐取するな！」という刺激的なインタビュー記事（工業デザイナー奥山清行氏）がありました。
※くれぐれも、私が言っているわけではないので、お間違いなく。

それにしても、「詐取」とは、相当に踏み込んだものです。

その内容は説明するまでもなく、「会社はこれまで社員に本当にいろいろなことをしてきた。終身雇用を守り、給与を保証し、健康保険や年金も用意してくれた。大学であまり勉強しなかった新入社員もきちんと教育し直し、一人前の社会人に育ててくれた。でも、それは日本経済が成長し続け、まだまだ会社に余裕があった時代の話だ。日本人は会社に頼りすぎている」というものです。

「詐取」かどうかは別としても、この意見に関しては、その通りとしか言いようがありません。

そして、以下の警告を続けます。

「会社に頼り切っている社員ばかりを抱えている会社は、もはや生き残れないと思う。」

これも、その通りです。当然です。

そして、インタビューは「出来レース」のように以下の質問に続きます。

「それは『弱者切り捨て』ではないのか？」

当然、奥山氏も「それは違う」という意見を述べていますが、この種の「弱者切り捨て論」は非常に一面的です。

赤ん坊が親に頼り切るかのように、会社に依存した大人の存在は「周囲の自立した人々」にとっては迷惑なだけです。

「負のエネルギー」を持った人がいると、集団のエネルギーは「負」の方向に引っ張られるんです。

あと１つ言えば、「切り捨てる」ということもありません。

こういう人は、時給でアルバイトをしたらいいんです。

それを朝から晩までこなせば、十二分に生活はしていけます。

それが本人のため、周囲のためです。

いずれにせよ、今後は「社員全員経営」の企業のみが生き残っていくことになるのです。

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