No.1598 1月24日（火）：リーダーとは「聖なる職務」である。

こんにちは。遠藤です。今日は関西出張。読書に熱中していたら、知らぬ間に富士山を通過していました。残念・・。

さて、昨日の「フィットネスビズ新聞」の推薦本コーナーの中で「進みつつある人のみ、人を教うる権利あり」という言葉を紹介しました。

繰り返しますと、これは「自分を高めることがより求められるのは、教わるほうではなく教えるほうであり、歩みを止めている人に教える資格はない」という意味です。

本日、読んだビジネス誌にも「自分を再教育できない人はお荷物になる」、「上司自身が成長していなければ、部下はついてこない」という記載がありました。

至極当たり前だと思います。

「リーダー」というのは「地位」ではありません。

単なる責任の違いであって、人間としては対等です。

別に社長なんて偉くもなんともありません。

なのに、高圧的な態度を取ったり、威張り散らしたり、はたまた現場も見ずに毎日、何をやっているかもわからないような経営者、経営陣は掃いて捨てるほどいると思います。

また、ペコペコする「ヒラメ社員（上役・上司を見てこびへつらう社員）」も、これまたたくさんいます。

こういう人達はどちらも「自分自身が成長している」とはいえません。

上司と部下をいうのはこういう関係性ではいけないんです。

お互いが刺激し合える存在を目指さなければいけません。

「自分を再教育できない人はお荷物になる」ということは、「それに異を唱えられない人もお荷物になる」ということです。

そんな一蓮托生でいいのかということです。

私が大切にしている言葉に「リーダーとは聖なる職務である」というものがあります。

この言葉にビビッとくる方は「進みつつある人のみ、人を教うる権利あり」という言葉を細胞にまで浸透させることです。

「人間力」と「仕事力」の継続的向上。

これが「聖なる職務」に就いている人の責任だと思います。

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