No.1604 1月30日（月）：リーダーには「自分のルール」がある

こんにちは。遠藤です。本日、「週刊フィットネスビズ新聞」をアップいたしました！本ページ左上のボタンからご覧ください。

今日は当社ＣＴＯの原田さんとのＭＴＧでした。３時間に及びましたが、目指すものに対して「質」のある議論は時間を忘れさせます。

さて、来月、２月１５日（水）に（株）クラブビジネスジャパンさん主催の「フィットネスビジネス勉強会」で講師を務めることになりました。

多分、２年振りの担当だと思います。

テーマは「経営者人材の育成方法」。

１月２５日号の「特集記事」で、私も原稿を出しています。

当社の伊藤の成長過程を「実録物語」で記しました。

お読みいただいた方はご承知の通り、労基法無視の滅茶苦茶な内容でございます。

それでも、気鋭の若手経営者の方から「記事を読んで熱いものがこみ上げてきました」というメールをいただきました。

記事内にあることは「志に向かうことだけ」です。

「１日８時間労働」とか、「公休日に出勤したら振休」とかは皆無なのです。

何故、そんな内容に「熱いものがこみ上げてきました」というメールがいただけるのでしょうか？

その方が「必死で全力で生きているから」だと思います。

言うまでもなく、私は労基法等のような法律を無視していいと考えているわけではありません。

本気の人には「自分のルール」があると言いたいのです。

「国の決めたルール」ではなく「自分のルール」で働く。

それも結果が出るまで働き続ける。

それが「自立型人材」であり「リーダー」というものです。

私は「教育とは同志を育てることである」という言葉に共感しています。

特集記事にも記しましたが、人前で教えたり、レッスンの見本をすることが教育ではないと思います。

この続きに関心を持っていただける方は「フィットネスビジネス勉強会」でお会いしましょう！

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