No.1948 1月8日（火）：「人」シリーズ④：「２０代でも社歴は１１年」

こんにちは。遠藤です。このブログを書いているのは８日ですが、皆さまが目にされるのは９日ですので、まずは本ブログを皮切りに「定例勉強会のお申込み」をスタートいたします。

新年最初ということもあり、多くの方々とお会いできれば嬉しいです。
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さて、少し前の日経ＭＪには、ヤマダ電機の旗艦店である日本総本店池袋でフロアマネージャーを務める２９歳の男性が以下のようにコメントしていました。
※それにしても、「日本総本店」というネーミングはスゴイ・・。

「私は２０代ですが社歴は１１年なのでベテランです」

これは「当然の精神」だと思います。

この「真逆」の人がたくさんいますね。

まだ、２０代なので・・（年齢不足）

入社間もないので・・（社歴不足）

（例えば３５歳で支配人になって）、初の役職なので・・（経験不足）

すべて「言い訳」に過ぎません。

（各社に生息するであろう）、このような「言い訳太郎君」、「言い訳花子さん」は、努力を怠っているだけです。

何故なら、「不足」を補う方法は、考えればいくらでもあるからです。

「年齢不足」なら、周囲が驚くほど勉強すればいい。

「社歴不足」なら、人の１０倍くらいのコミュニケーションをとればいい。

「経験不足」なら、日頃から疑似体験すればいい。

多くの業界人はそういった努力をしていませんね。まったく。

念のため言っておくと、週に一冊の読書などというのは勉強のうちに入りません。

「学生以下（未満）」です。

「正社員」の上にあぐらをかいて、怠惰をむさぼっている社会人に未来はないです。

私達はそうならぬよう、活発に学んでいきましょう！

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