No.1958 1月18日（金）：「教育」シリーズ４／４：「プロ」というなら「自分のことは自分でやる」

こんにちは。遠藤です。以下写真は「本日の光景（会議休憩時）」。フィットネス企業における「実に正しい経営者さま」の姿で、私はとても嬉しいです。

さて、今週、引用してきました「なぜ、国際教養大学（秋田）で人材は育つのか」を読むと、「大学の改革」を阻んでいるのは「大学の内部」にあることがよくわかります。

著者の中嶋学長は「東京外語大学」の元学長です。

しかし、２００６年の開学以来、国際教養大学で次々と行ってきた施策の数々は、東京外語大学ではほとんど何もできなかったそうです。「学長なのに」です。

抵抗勢力は「教授会」だといいます。

この組織が腐敗していることは様々な媒体でも確認できますが、制度に守られ安泰な身分を保障された教員達は、きわめて保守的、閉鎖的で多くが変革を望んでいないそうです。

国際教養大学では、これを打破するために、「教職員」と「３年契約」を結んでいます。

これは斬新な「現状打破」です。

それでも世界中から優秀な「教職員」が応募してくるといいます。

倍率は最大で「９５倍」という凄まじさです。

私はこのようなことを知る前から（独立時から）、社員も同様にすべきだと考えていました。

具体的には社員は「個人事業主」として「年契約」し、「社会保険」も「年金」も、すべて「自分で手続きしてもらう」というものです。

そして、株主になってもらい配当する。

でも、誰も「乗ってきません」ね（笑）。（※だから、最近は言っていない）

もっとも、「年契約」といっても、明確な規定違反等がない限り解雇するわけではありません。

国際教養大学も「不安の解消」のために、業績の優れた教員については「無制限契約」等の制度を有していますが、この考え方と近いです。

社員には「会社が何もかもやってくれる、一生面倒を見てくれる」という感覚を捨て去って欲しいし、それに異論がある人は来ないでもらいたいと思うわけです。

その場合、当然のことながら、社会保険等の会社負担分は現給与に上乗せします。

その上で、自分で社会保険等に加入し、確定申告をした方が確実に「自立心」や「自助意識」は高まりますし、個々の手取りも増やせると思います。

「プロテイン」や「フィットネスクラブの会費」などは経費で落とせるようになるかもしれませんね。

私はよく以下の質問をします。

「皆さんはこの仕事のプロになりたいのですか？」

大半（ほぼ全員）が「はい」と言います。

が、契約形態は「実質ぶら下がり」です。

「プロ」を目指すなら「日常の当たり前」を疑い、「３年契約」、「個人事業主契約」等を自ら申告するくらいがちょういどいいかもしれません。

というわけで、「教育シリーズ」は今日で「おわり」です。来週は（素案はありますが）未定でございます。

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