No.2016 3月17日（日）：フィットネスビズ兄に訊け！Ｖｏｌ.88通巻279

※日曜日はプライベート的な内容（あくまでも予定）です。
※本日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。

【今回のご相談】　
「よく、経営者の本を読むと『短所は気にせずに長所を伸ばせ』と書かれています。が、先日に読んだ著名な本には『短所を改善することを優先すべき』とありました。どちらが正しいと思いますか？」

【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
私のスタンスは明確です。

まず「長所とか短所」という前に、「自分が何をしたいか」という観点が必要です。

その「何をしたいか」に対して、自分の得意分野を活かしながら「必要な能力」を身につけていくという考え方が必要だと思います。

「長所を伸ばせ」といっても、それが世の中や企業に必要とされていなければ意味がありません。

例えば、「笑顔が長所です」といっても、それ自体は「差別化」されていないし、特段の価値があることでもありません。

もちろん、「笑顔」は良いことですが、これは「有名大学を出ました」と言っているのと、あまり変わらない気がします。

「笑顔」という武器に「対人関係力」や「サービス力」、「マネジメント力」などを付加していくことによって、はじめて「長所を伸ばす」ということになるのです。

当社の「社員面談」には「あなたの部分１位は」という設問があります。

それは上記の考えに基づいています。

一方、短所についてですが、私は「平均点までは改善すべき」という考え方です。

理由は２つあります。

１つは「水準以下」の状態は相手にマイナスの印象を与えるからです。

いくら「笑顔とサービスが長所です」と言ったところで、「新聞も読んでいません」、「締切を守れません」では、評価は一変してしまいます。

もう１つは、「弱い部分と向き合い、それを改善しようとする努力や過程」が、「長所の強化」にも役立つからです。

「私には長所があるから、短所は目をつぶってほしい」なんていう人は、「長所」さえも十分に機能していないと予測できます。

まとめますと、社会や企業に必要とされる「自分の部分１位」を意識し、それを磨きながら、「弱点」の補強にも取り組む。

これは常に同時に行うものです。

「どちらが先」という考え方はしない方がよいと思います。

参考にしてください！

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