No.2048 4月18日（木）：本当のブラック企業は「社員を成長させない企業」

こんにちは。遠藤です。本日、プロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」がアップされています。

今回は「旅」です。「カラダ関係」ではないので、また、熱烈な読者さまから怒られてしまうと思います。
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さて、昨日のブログで伊藤が「ブラック企業」について書いていました。

これは「日経ビジネス」の特集からの引用で、（私は同誌を定期購読していないのですが）、本号には巷で「ブラック企業」などといわれているファーストリテイリングの柳井正社長のインタビューが掲載されていたので、個別購入しました。
※「ブラック企業といわれていますが、どうですか？」なんていうインタビューに応じて、平然と答えているところが、柳井さんという人はとてつもなくスゴイ・・。

今週は（昨日を除いて）、「人の上に立つために本当に大切なこと（ジョン・Ｃ・マクスウェル著）」から「金言」を引用すると予告しましたので、同書と「ブラック企業」を関連づけて書きます。

まず、マクスウェル氏の著書には「８時間を超える労働は未来への投資である」という記述があります。

まったくの同感です。

皆、同じ服を着て、皆、同じ時間に出退勤し、皆、同じ時間だけ仕事をしている「会社」というのは本当に不思議なところです。

これを私の視点で言うなら「会社の言った通りにやれ！その代わりに給料は払う」というメンタリティです。

「残業」というのも、この思考の延長線上に存在しているものだと思います。

「８時間以上、働かせてゴメンナサイ。でも、残業代を払うから許してちょうだいね」というものです。

要は「会社」や「上司」に主導があって、それに「従わされているだけ」なのです。

「おカネ」をもらっているから「従わされている」と感じないだけで、実体は完全に支配されています。

貰う方も「残業は権利」と思っているから、喜んでもらっている。

念のため補足すれば、いつも言っている通り、これは法律ですから、「残業代」はどんどん貰ってください。

私が言いたいのは「そういう意識では絶対に成長できない」ということです。

もちろん、入社３年くらいまでは「言われた通り」に働いて、残業申請していればいいかもしれませんが、それを過ぎても「８時間以上は権利だ！」なんて考えている人は、「自立度ゼロ」だと思います。

もっとも、「自立度ゼロ」の社員は５０％くらいはいますので、こういう人達は「自給社員」にすればいいと思うわけです。

または、昇給を「３０歳まで」として、年収も「３００万円」で止めるべきです。

中途半端に優遇するから、チンタラ働き続けるのです。

スポーツと違って、仕事は努力すれば報われます。

「自分の待遇が悪い」と思っている人は、例外なく努力していません。

日経ビジネス誌で柳井さんはこう言っていました。
※１番目は伊藤ブログと重なりますが。

「『ブラック企業』という言葉は、旧来型の労働環境を守りたい人が作った言葉だ。けれど、我々にそれはできない」

「若いうちは甘やかされずに、厳しく育てられた方が幸せ。現代の若者に合わせて、接し方や教育方針を変えるつもりはない。トップが基準を下げたらダメだ」

「若い社員は数千万円、数億円の年収を稼ぐことを目指してもらいたい。そうでない人は求めない。これからはそれをはっきりと伝えていく」

すごい迫力です。

本当のブラック企業は「社員を成長させない企業」です。

中途半端に優遇して、「使い物にならない中高年」に育成（？）する方が、よほど「ブラック」です。

読者の皆さまにおいてはマスコミ情報等に翻弄されずに、「自分軸」で働くことが肝要です。

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