2013年 08月 31日
No.2183 8月31日(土):フィットネスビズ兄に訊け!Vol111(通巻302) |
※毎週土曜日は「フィットネスビズ兄に訊け」です。
【今回のご相談】
「当社では『ジンザイ』を、『人材』という人と『人財』という人がおり、統一されていません。『キョウイク』についても、『教育』といったり、『共育』といったりします。この言葉の使い方について、どのような考え方をされていますか」
【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
これははるか昔からの傾向ですね。
20年くらい前からこんな議論があるような気がします。
私は「人材」、「教育」といいます。
かといって、「人財」、「共育」に抵抗があるわけでもありません。
投げやりな意味ではなく、どちらでもいいという考え方です。
過去にも言ってきたことですが、「ジンザイ」には4つの「人種」がいます。
いることが「罪」な「人罪」
存在しているだけの「人在」
今後の素材である「人材」
組織の財産である「人財」
全員を「財産」と考えれば美しいですが、現実は世界中の企業でそうではありません。
また、「人材」は「材料」ではなく「素材」で、「人材」が「人財」に育っていくので、その意味では「人材」も「人財」も同じように大切ということになります。
「教育」も「共に育つ」という点では「共育」ですが、上司に「育成責任」があること考えると「教育」でも何らおかしくありません。
私の中で明らかなのは「こだわるのはそこではない」ということです。
「人材」に関して重要なのは「どういう人材を目指すのか」です。
「教育」に関して重要なのは「その育成の仕組みがあるか」です。
この2つを強化することの方が、言葉の使い方にこだわるより100万倍重要なことです。
もっとも社内で言葉が乱立するのは好ましくありません。
この点は各社がしっくりくる言葉で統一するのが良いと思います。
その上で今後は「論点」を変えて、取り組み内容を見直していくのがベターだと思います。
★9月の定例勉強会。詳細のご案内&お申込み受付はこちらをクリック!
・9月11日(水):大阪
・9月20日(金):東京
・9月27日(金):名古屋
※時間はいずれも18:15~20:45
※東京、名古屋会場はお申込み受付を終了いたしました。大阪会場も明日で締切ります。
*****************
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【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
これははるか昔からの傾向ですね。
20年くらい前からこんな議論があるような気がします。
私は「人材」、「教育」といいます。
かといって、「人財」、「共育」に抵抗があるわけでもありません。
投げやりな意味ではなく、どちらでもいいという考え方です。
過去にも言ってきたことですが、「ジンザイ」には4つの「人種」がいます。
いることが「罪」な「人罪」
存在しているだけの「人在」
今後の素材である「人材」
組織の財産である「人財」
全員を「財産」と考えれば美しいですが、現実は世界中の企業でそうではありません。
また、「人材」は「材料」ではなく「素材」で、「人材」が「人財」に育っていくので、その意味では「人材」も「人財」も同じように大切ということになります。
「教育」も「共に育つ」という点では「共育」ですが、上司に「育成責任」があること考えると「教育」でも何らおかしくありません。
私の中で明らかなのは「こだわるのはそこではない」ということです。
「人材」に関して重要なのは「どういう人材を目指すのか」です。
「教育」に関して重要なのは「その育成の仕組みがあるか」です。
この2つを強化することの方が、言葉の使い方にこだわるより100万倍重要なことです。
もっとも社内で言葉が乱立するのは好ましくありません。
この点は各社がしっくりくる言葉で統一するのが良いと思います。
その上で今後は「論点」を変えて、取り組み内容を見直していくのがベターだと思います。
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・9月20日(金):東京
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by fitnessbiz-01
| 2013-08-31 22:27