2013年 12月 22日
No.2296 12月22日(日):すべては「顔」を見りゃ、わかる |
※日曜日はプライベート的な内容(あくまでも予定)です。が、今日は違います。
※FBL大学の「1月スタートコース」の募集をスタートします。20日から28日までの期間限定となります。
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こんにちは。遠藤です。昨日、今日と長男のバスケの応援に行った以外は眠っていました。
一気に疲れが出ている感じです。
さて、「魂の経営(富士フイルムホールディングス代表取締役兼CEOの古森重隆氏(著))」からの格言引用の最終回です。
それが「ビジネス五体論」。
古森氏は「その人のあらゆるパフォーマンスは、その人が持つ『人間力の総和』である」といわれています。
それを「人間の五体」と重ねて、以下の8項目を挙げています。
※「ビジネス八体論」にすればいいのにと思いましたが。
①目、耳、第六感等(本質を掴む)
②頭(脳)
③ハート(思いやり)
④腹(勇気)
⑤足腰(行動力)
⑥腕(技術)
⑦口(コミュニケーション)
⑧顔、姿勢(人格)
実際はもっと詳しく記されていますが、おおむねこのような感じです。
実に的確な「観点」だと思います。
多くの人がこのような全体像を描いていません。
だから、「ちょっとしたこと」を評価された程度で、誤った方向に進んで行く。
または、一部の著名人に到底人格者とは思えないながらも、一定の地位を築いた人がいると、それに影響されて「自分もこれでいいんだ」と考えてしまう。
昨今はフィットネス業界も起業を促すような流れがあるし、フリーランスを含めて組織を離れる人も散見されます。
が、今も昔も、そのような人達の中には基本的な礼儀さえ身につけていない人が数多くいる。
では、そうなるのは何故か?
「注意してくれる人」がいなくなるからです。
「あなたのその行動が間違っている」と言ってくれる人がいなくなるからです。
これは致命的なことだと思います。
その中でもっとも重要なのが、古森氏がいわれている「顔、姿勢」、つまりは「人格」です。
一般社会を見ても、ビジネスで成功したところで「悪顔」をしている輩はたくさんいます。
だから、逆からいえば「人格」なんてどうでもいいわけです。
「無礼者」でも、利益を出せば評価される。起業すれば評価される。
あとは自分がどうなりたいかだけ。
私は伊藤社長など身近な人には「先日、会った誰々さんは顔や態度がダメになっている」と言います。
そういえば、ここ数日、偶然にもFBL大学の専用コミュニティで「本音は顔に書いてある」という本がシェアされています(※私はまだ読んでいませんが)。
タイトルの通りだと思います。
すべては「顔」を見りゃ、わかるんです。
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それが「ビジネス五体論」。
古森氏は「その人のあらゆるパフォーマンスは、その人が持つ『人間力の総和』である」といわれています。
それを「人間の五体」と重ねて、以下の8項目を挙げています。
※「ビジネス八体論」にすればいいのにと思いましたが。
①目、耳、第六感等(本質を掴む)
②頭(脳)
③ハート(思いやり)
④腹(勇気)
⑤足腰(行動力)
⑥腕(技術)
⑦口(コミュニケーション)
⑧顔、姿勢(人格)
実際はもっと詳しく記されていますが、おおむねこのような感じです。
実に的確な「観点」だと思います。
多くの人がこのような全体像を描いていません。
だから、「ちょっとしたこと」を評価された程度で、誤った方向に進んで行く。
または、一部の著名人に到底人格者とは思えないながらも、一定の地位を築いた人がいると、それに影響されて「自分もこれでいいんだ」と考えてしまう。
昨今はフィットネス業界も起業を促すような流れがあるし、フリーランスを含めて組織を離れる人も散見されます。
が、今も昔も、そのような人達の中には基本的な礼儀さえ身につけていない人が数多くいる。
では、そうなるのは何故か?
「注意してくれる人」がいなくなるからです。
「あなたのその行動が間違っている」と言ってくれる人がいなくなるからです。
これは致命的なことだと思います。
その中でもっとも重要なのが、古森氏がいわれている「顔、姿勢」、つまりは「人格」です。
一般社会を見ても、ビジネスで成功したところで「悪顔」をしている輩はたくさんいます。
だから、逆からいえば「人格」なんてどうでもいいわけです。
「無礼者」でも、利益を出せば評価される。起業すれば評価される。
あとは自分がどうなりたいかだけ。
私は伊藤社長など身近な人には「先日、会った誰々さんは顔や態度がダメになっている」と言います。
そういえば、ここ数日、偶然にもFBL大学の専用コミュニティで「本音は顔に書いてある」という本がシェアされています(※私はまだ読んでいませんが)。
タイトルの通りだと思います。
すべては「顔」を見りゃ、わかるんです。
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by fitnessbiz-01
| 2013-12-22 23:41