No.3177 5月21日（土）：学長に訊け！Ｖｏｌ.176（通巻366）

※毎週土曜日は「学長に訊け！」です。

【今回のご相談】　
「遠藤さんはＦＢＬ大学の講座等で『自分自身という存在は絶対に真似できないから、ここを価値化、独自化することをもっとも重視すべきである』とよく言われています。この『自分自身』を考える際、仮に何の勉強をしなくても、何の結果を出さなくても、もともと自分自身は他者とは違う存在です。なので、独自化するというのは実績が関係してくるのか、知識や技術なのかなどについて、遠藤さんの経験から『自分に価値を感じたのはどのような状態になった時であったか』を教えていただきたいです」

【現場たたき上げの遠藤からのアドバイス】
なるほど。「どのような状態になった時か」と問うのは良い質問だと思います。

多くの質問形態は「ＡかＢかという答えを求めるもの」です。

そうではなく「Ａと判断するのはどのような思考プロセスを経てですか」とか「Ａと判断するには日頃、どのようなインプットとアウトプットが必要ですか」などと問える人、というか、こういうことが気になる人が伸びると思います。
※こういう質問に文章で答えるのは大変ですが・・。

改めて考えてみましたが「自分に価値を感じた状態」を挙げるとすれば以下の３観点が思い浮かびます。

「価値を感じた」を「自信がついた」とか「力がついてきた」と読み替えていただいても結構です。

１つ目は「自分自身の人生」への価値です。

私は仕事面では４０歳を過ぎるまで組織に従事し、その後、起業して約９年が経過しようとしています。

同時に親としても３人の子どもに恵まれ、結婚生活や子育てを通じて、人間として成長できたと思っています。

まだまだ修行の連続とはいえ、社会人としても、家庭人としても、必要な人生経験を積むことができたと思っています。

そして、５０歳に近づき、それを超えるにしたがって、後進世代に貢献できる資格を得ることができたかな・・と考えるようになりました。

２つ目は「仕事経験」を通じての価値です。

前述したように私は（複数の）組織で現場トレーナー、支配人、営業部長、営業本部長、役員を経験し、起業しました。

このプロセスにおいて、状況がまったく異なる多種多様な場面で、私は確実に結果を出してきました。

その結果は偶発的なものではなく「原理原則に基づいている」と確信できています。

これらの「経験」、「知識（原理原則）」、「実績の質量」等が自信につながっています。

３つ目は「周囲の方々」を通じての価値です。

前職を辞める時、社員はたしか２００人以上いました。

そこから、私と行動をともにしてくれたのは伊藤さんだけです。

が、結果的に伊藤さんのような「本物」に長年、評価してもらっていることは自身の財産であり、自信になっています。

アドバイザーの原田さんを筆頭に、今、周囲には本物が多いですし、ＦＢＬ大学にも魅力的な方々が増えています。

率直に言って、年々、腹立たしい人たちとの交流が減り、同志とだけ付き合えるようになっています。

時間軸の中で認識できるこういった実感のみが、「自分の価値」を表す唯一の証拠のように思えます。

大まかには以上です。

もちろん、こう思えるようになるための基本は「自己向上」です。

なので、これからもひたすら「自分自身」を磨いていくのみです。

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