2016年 09月 25日
No.3304 9月25日(日):「サラリーマン川柳(20代限定編)」 |
※日曜日はできるだけプライベート的な内容の予定ですが、その日によります。
こんにちは。遠藤です。今日は少し緩い話を。
さて、第一生命保険が毎年、実施している「サラリーマン川柳」で、初めて「20代限定募集」の企画があり、以下の作品がグランプリになったとのこと。
「言ったよね? 初めて聞いた でも言えず」
この種の作品は毎度、面白いですね。
もちろん、これは何も言っていないし、伝えてもいないくせに「言ったよね?」と詰め寄ってくる上司の身勝手さを詠んだものです。
今まで1億回くらい見てきた光景です。
同時にそれに何も言えない部下スタッフの姿も1億回くらい見てきました。
詳しくは触れませんが、私も他社においてまったくの「濡れ衣」をくらったことがあります。
上手くいかなかった施策を「遠藤さんの提案でしたよね」と言われるという。
私が入った時は、その失敗施策はすでに終わっていたんですけどね(笑)
こうやって経営者とか上司の多くは何事も自分の都合のいいように思い込んでいるのです。
問題は誤った「思い込み」により、誤った判断がされることですね。
川柳の「言ったよね?」であれば(本気でそう思っているとしたら)「この社員は言ったのにやらない人間」という思い込みにより「ダメな奴」という判断がされます。
本当に「ダメな奴」は自分自身なのに。
恐ろしいことですね。
ちなみに準グランプリは以下の2作品です。
「報・連・相(ほうれんそう) 徹底すると 迷惑そう」
「飲み会の 座席ひとつで 大会議」
記事通りにいうと、前者は上司への「報・連・相」が重要だとの常識論を揶揄したもの。
後者は上司への気遣いのうっとうしさを表現したものです。
これまでも言ってきたことですが、私は「報・連・相」を要求したことは一度もないし、飲み会は座席どころか、上司へのお酌も禁止です。
川柳で指摘されるまでもなく、私にとっては無意味なことでしかありません。
しかしながら、「言ったよね? 初めて聞いた でも言えず」は少なからず該当している自覚があります。
が、私の場合は以下になります。
「言ったっけ? 初めて聞いた またですか」
私の場合は「言ったよね?」ではなく「言ったっけ?」。
「でも言えず」ではなく「またですか」に変わります。
要は「聞いたことを覚えていない」という話です。
これはこれで最悪です。
で、「聞いてねーよ、絶対」。
「でた、でた」
という会話が3回ほど繰り返された後に「お前らの伝え方が悪いんだよね~、どーせ、あれだろ、わけのわからないタイミングで、下手くそな説明をしたんだろ。だから、記憶に残らないんだよ」と「人のせい」にして終わりです。
それでも許してもらえるところは私の人徳としか言いようがありません。
もし、フィットネスビス社員に「遠藤さん川柳」をやらせたら、とんでもない結果になることが予想されます。
「やる気出せ! 言ってる本人 やる気ゼロ」とか。
「サラリーマン川柳2016(メイン企画)」は11月25日まで募集しているみたいなので、日頃、感じていることを「面白作品」として応募してみては。
アイデア創出の良い訓練になるかも。
ネタは尽きないことでしょう。
*****************
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▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ!」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。
▼遠藤一佳のフェイスブック
こんにちは。遠藤です。今日は少し緩い話を。
さて、第一生命保険が毎年、実施している「サラリーマン川柳」で、初めて「20代限定募集」の企画があり、以下の作品がグランプリになったとのこと。
「言ったよね? 初めて聞いた でも言えず」
この種の作品は毎度、面白いですね。
もちろん、これは何も言っていないし、伝えてもいないくせに「言ったよね?」と詰め寄ってくる上司の身勝手さを詠んだものです。
今まで1億回くらい見てきた光景です。
同時にそれに何も言えない部下スタッフの姿も1億回くらい見てきました。
詳しくは触れませんが、私も他社においてまったくの「濡れ衣」をくらったことがあります。
上手くいかなかった施策を「遠藤さんの提案でしたよね」と言われるという。
私が入った時は、その失敗施策はすでに終わっていたんですけどね(笑)
こうやって経営者とか上司の多くは何事も自分の都合のいいように思い込んでいるのです。
問題は誤った「思い込み」により、誤った判断がされることですね。
川柳の「言ったよね?」であれば(本気でそう思っているとしたら)「この社員は言ったのにやらない人間」という思い込みにより「ダメな奴」という判断がされます。
本当に「ダメな奴」は自分自身なのに。
恐ろしいことですね。
ちなみに準グランプリは以下の2作品です。
「報・連・相(ほうれんそう) 徹底すると 迷惑そう」
「飲み会の 座席ひとつで 大会議」
記事通りにいうと、前者は上司への「報・連・相」が重要だとの常識論を揶揄したもの。
後者は上司への気遣いのうっとうしさを表現したものです。
これまでも言ってきたことですが、私は「報・連・相」を要求したことは一度もないし、飲み会は座席どころか、上司へのお酌も禁止です。
川柳で指摘されるまでもなく、私にとっては無意味なことでしかありません。
しかしながら、「言ったよね? 初めて聞いた でも言えず」は少なからず該当している自覚があります。
が、私の場合は以下になります。
「言ったっけ? 初めて聞いた またですか」
私の場合は「言ったよね?」ではなく「言ったっけ?」。
「でも言えず」ではなく「またですか」に変わります。
要は「聞いたことを覚えていない」という話です。
これはこれで最悪です。
で、「聞いてねーよ、絶対」。
「でた、でた」
という会話が3回ほど繰り返された後に「お前らの伝え方が悪いんだよね~、どーせ、あれだろ、わけのわからないタイミングで、下手くそな説明をしたんだろ。だから、記憶に残らないんだよ」と「人のせい」にして終わりです。
それでも許してもらえるところは私の人徳としか言いようがありません。
もし、フィットネスビス社員に「遠藤さん川柳」をやらせたら、とんでもない結果になることが予想されます。
「やる気出せ! 言ってる本人 やる気ゼロ」とか。
「サラリーマン川柳2016(メイン企画)」は11月25日まで募集しているみたいなので、日頃、感じていることを「面白作品」として応募してみては。
アイデア創出の良い訓練になるかも。
ネタは尽きないことでしょう。
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by fitnessbiz-01
| 2016-09-25 20:24