No.3342 11月2日（水）：「働き方の比率」を考えよう！

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今回は「私たちにできる『ひとしずく』は？」ということを書きました。

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さて、何かとブラックなことで話題の電通が「社員の時間外労働時間の上限を月７０時間から６５時間に引き下げた」と報じられています。

「労働管理を徹底する」ということです。

「マジか・・」と思いましたね。

「目くそ鼻くそを笑う」という諺（？）がありますが、こういうことをいうのでしょう。

自分の子どもには絶対に入って欲しくありません。

ちなみに、月６５時間を４．４週で割ると、「週１４．７時間（約１５時間）」です。

法廷労働時間の週４０時間に１５時間を足すと「週５５時間」です。

この５５時間を「週５日勤務」で割ると「１日１１時間」です。

滅茶苦茶ですな。

仮に「毎日、休みなく働く」とします。

それでも「５５÷７」で「７．８時間」です。

休みゼロで働いて法律通りの８時間ですから、酷い話だと思います。

これは「長時間勤務をやめる気はありません」といっているようなものです。

もっとも、私は「長時間勤務（労働）」を否定しているわけではありません。

大きな声では言えませんが、身内では「長時間労働をしたくなければ、長時間労働を経験しろ」といっているくらいです。

結局、経験しなければ、良いも悪いもわからないからです。

まともに仕事もできない人が「長時間労働は悪だ！」と叫んでも、そこに共感は生まれないでしょう。

が、このような考え方を「基準（肯定）」にするのはあまりにも無理がありますし、なかなか真意も伝わらないので・・。

私はよく「自分の勤務時間は自分で決めるべきだ」と言っていますが、現実として組織にいればそれは不可能です。

私が問題だと思うのは「決めていることと、決められていることの比率が悪い」ということです。

私は会社が決めていいのは「法律の８時間まで」だと思います。

で、それ以上は自分で決める。

が、多くの人は１００％を決められています。

だから、疲弊し、仕事が楽しくなくなるのです。

では、何を基準にそれを決めたらいいかといえば「成長しているかどうか」でしょう。

長時間労働している諸先輩方を見てください。

働いても働いても、全然、成長していないはずです。

多くが毎年、同じような存在感です。

だから、７０時間とか、６５時間とかやっていても意味がないのです。

「働き方の比率」を自分で考え、見直しましょう。

そして、できるだけ早い段階でそれを実現してください。

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