No.3502 4月11日（火）：「閉じたコミュニティ」が諸悪の根源

こんにちは。遠藤です。今日の東京は気温１０℃。

※しかも、雨で強風。

再び、冬物コートのお世話になりました。

さて、有料メルマガの「おすすめ本」からの抜粋を続けます。

その中で著者は「閉じた共同体」という表現を使っていました。

そして、「閉じた共同体こそがいじめの温床であり、あらゆるトラブルのもとである」と述べていました。

「まったくその通り！」と思います。

拍手喝采を送りたいです。

「閉じた共同体」とは「閉じたコミュニティ」のことです。

代表的なものが「家」、「学校」、「会社」でしょう。

より的確にいうなら「部屋」、「教室」、「オフィス」という具合になります。

これらの特徴は「狭い」、「閉鎖的」、「同じ顔ぶれしかいない」といったことです。

「狭い」とは空間的な意で、「閉鎖的」は精神的な意です。

で、こんなところにいたらどうなるか？

以下の２つの方向以外にありません。

・「超」仲が良くなる
・「超」ウザくなる

実際、そうなっているでしょう。

日々、狭くて閉鎖的なコミュニティの中で、同じ顔ぶれと同じような会話しかしていなければ、相手を好きになるか、ウザくなるかしかありません。

結婚にしても仲がいいのは最初だけで、時間とともに不仲になるのは「狭くて閉鎖的で同じ顔ぶれ」だからです。

結婚といえば、私は昔から「いい会社」の指標として「社内結婚が多い」みたいなことが報じられるのが疑問でなりませんでした。

で、地元にマイホームを建て、会社がお金を貸し付けていたりするのです。

私には「完全な会社の奴隷」としか思えません。

念のため言っておくと、社内結婚を否定しているのではありません。

「閉じたコミュニティ」から出ないこと、出ようとしないこと、出そうとしないことが問題なのです。

「出そうとしない」でいえば、多くの経営者が社員を「社外」に出そうとしません。

私のように「仮に私（遠藤）や伊藤さんから学べることが多いと思っても、積極的に外に出るように」なんて言っている人は珍しいはずです。

これは経営者が心の奥底で「閉じたコミュニティ」を歓迎しているからです。

こうなる理由は「管理しやすい」からです。

学校も同じです。

高校スポーツを見れば明らかなように教師が「閉じたコミュニティ（手っ取り早く管理できる方法）」を歓迎しているのです。

この代償として起きるのが学校なら「いじめ」で、会社なら「うつ病（精神疾患）」です。

こんなのは古いし、時代錯誤も甚だしいといったところでしょう。

関係性など緩やかでいいのです。

そして、必要なときは「尋常じゃない気迫」で協調、共同する。

それが今後の「個とコミュニティの関係性のあり方」だと思います。

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