No.3623 8月10日（木）：サラリーマンが「割の合わない給料」になる理由

こんにちは。遠藤です。木曜はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。

是非、こちらからご覧ください。

今日は「とても楽しい一日」だったのですが、その模様は（ご迷惑がかからない範囲で）また明日。

さて、昨日は「給料なんて最低限あればいい」と述べました。

例えばですね。

「月額５０万円必要だ」としましょう。

であれば、「月額６０万円くらい稼げる方法」を考えたらいいのですよね。

だって、「月額５０万円必要」なのですから。

それ以外に方法ありません。

が、ほぼ全員のサラリーマン社員にこの発想が皆無です。

自分がやっていることが「いくらの稼ぎ」になっているかをまったく考えていません。

で、会社の人事部が決めた「全社員をできるだけ平等に扱う制度」に基づいて、給料をもらっています。

だから、「来月は自分で５０万円稼いできてください」といわれても「手も足も出ない」という状態になります。

この状態にもかかわらず、気持ちだけは「１００万円欲しいです」みたいなことを言っています。

さらに、この隙に会社全体の売上を１億円、２億円・・とつり上げられていきます。

相変わらず自分は「５０万円稼ぐこと」すらできないのにです。

こうやって、「やらされ感」と「疲弊感」が増大していくのです。

私は「月額５０万円必要だ」と思ったら、それを越える方法を考え抜きます。

一過性のアイデアではなく、「ビジネスモデル」として考え抜きます。

で、そこを越えたら、あとは「ラッキー！」くらいでしかありません。

もちろん、ビジネスが劣化しないように最善の努力はしますが、それだけのことです。

が、多くの人は５０万円の次は１００万円、１００万円の次は１０００万円、１０００万円の次は・・と考えていきます。

それが間違っているとはまったく思いません。

が、おそらく多くの人は「お金は欲しいだけあれば、あとは自由な時間があった方がいい」と考えるはずです。

だったら、その状態を目指せばいいだけのことです。

会社の給与制度というのは、どれだけ制度を細かくしようが、売上に人件費比率をかけて、それを従業員数で割ったくらいのものです。

仮に売上が１億円で、人件費比率が３０％で、従業員数が１０人なら、平均給料は３００万円です。

「人手不足だから」と従業員数を１５人にすれば、平均給料は２００万円です。

１５人で頑張って売上を１億２０００万円にしても、平均給料は２４０万円です。

総人件費を全員で分け合っているだけなのです。

というようなことをもっと真剣に考えた方がいいと思うのです。

稼げないし、全体調整される。

サラリーマンが「割の合わない給料」になる理由がわかると思います。

もちろん、それでも生活はしていけます。

あとは自分が「一回しかない人生をどうしたいか」だけの問題です。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
▼ＦＢＬ大学のホームページ
▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう！」のご登録はこちらから
▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細＆ご登録はこちらから
▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ！」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。
▼遠藤一佳のフェイスブック