No.3657 9月13日（水）：「人を育成できなければ負け」

こんにちは。遠藤です。水曜は無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう！」の配信日です。

今回は「５３歳という地点」ということを書きました。

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さて、「女子バレー」「高校野球」の次は「男子柔道」です。

先般、終了した世界柔道で日本男子柔道は「金メダル４個」という素晴らしい結果を残したわけですが（目標は全階級金メダル）、男子９０キロ級には選手をエントリーしませんでした。

これはリオ五輪９０キロ級、金メダリストのベイカー茉秋選手が負傷したことに起因しています。

が、普通はここで代役を立てます。

そうすることで他の選手にチャンスが巡ってくるからです。

また、世界の舞台を踏むことで、選手にとって少なからずプラス要因があるはずです。

しかし、井上康生監督は「実力がない選手を代表に選び甘やかすことによって、かえって成長を妨げることになる」と明言しています。

この考え方は井上康生監督になってからのもので、過去にも同様の判断が行なわれています。

これは「スゴいな」と思います。

当初、この考え方には連盟内でも賛否両論、喧々がくがくの議論になったということです。

ロクに練習をしていない選手を選抜するのであれば「甘やかし」にもなるでしょうが、候補となる選手たちは全員、死にもの狂いで練習に打ち込んでいるのです。

なのに「甘やかしになる」という。

これは「理想の高さ」「志の高さ」があるが故に成せる考え方だと思います。

おそらく「代表が一枠空いた」という発想が微塵もないのでしょう。

選手の選考基準は「世界で戦って、金メダルを取れるかどうか」だけにあるのだと思います。

結果、次の大会では「ノーエントリー」だった階級で選抜された選手が活躍しています。

おそらくですが、井上康生監督は代表にふさわしい選手を育成できなければ、「全階級エントリーなし」として、自身が辞職すると思います。

私はここに「リーダーの本質」を見ます。

私はこれまで当社媒体や業界誌等を通じて、「リーダーの評価は、周囲からどれだけのリーダーが育ったかで成されるべきである」と言い続けてきました。

本来、「人を育成できなければ負け」なのです。

しかし、ビジネスの場合、組織体制という限りなく合理化されたシステムのもと、各個人には「言われたことだけを正確に遂行する」という機能のみが求められます。

「施設・立地・料金」が素敵なクラブも同様です。

人など育成しなくても、利益は出ます。

が、こんなの全然楽しくありません。

私は活動を通じて「楽しそうに仕事をしている人」を一人でも多く増やしていきたいと思います。

★１０月に東京、名古屋、大阪で勉強会を開催します。テーマ等は追って発表しますが、まずは日程をご案内します。是非、スケジュール調整をお願いします。
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