No.3695 10月21日（土）：「ネットで学ぶ」が、日常的な最適な学習方法

※毎週土曜日は「学長に訊け！」です。

こんにちは。遠藤です。本日の「学長に訊け！」はお休みです。

ところで、２３日（月）のＡＭは東京に台風直撃のようで・・。

１８時３０分からの勉強会に悪影響がないことを祈ります。

さて、ＦＢＬ大学の「第９期スタートコース」のお申込み受付中です。
※期間は１０月３０日（月）までです。

ＦＢＬ大学は「オンライン講座」です。

もともとは「定期的なリアルの場の勉強会」を開催していたのですが、頻度、内容などなど「まったく不十分」と感じたので、諸々の制約を受けないネットに提供方法を転換しました。

結果として、私はこの「オンライン講座」、つまり、「ネットで学ぶ」というのは、日常的な「最適な学習方法」だと確信しています。

何故なら、ネットさえつながっていれば、「いつでも、どこでも、何度でも学ぶことができる」からです。

しかし、多くの人は「研修会等で学ぶ」といった考え方です。

私は講師側の立場から断言しますが、２時間や３時間の研修で効果があるわけがありません。

これは冷静に考えればわかるはずです。

研修会等で「学んでいる」と思っている人は、その時点で「センスがない」と思います。

常々、言ってきたことですが、研修会等の価値は「エネルギー」です。

講師と会うことや、まわりの参加者の存在から五感で体感できる「エネルギー」です。

その「エネルギー」が「きっかけ」となり、その後の行動や発想が創出されるのです。
※だから、極端にいえばテーマなど何でもいい。

したがって、研修会の効果は「その場」ではなく、「ＬＴＶ」として発揮されるものです。

が、各社の研修担当者も各個人も、このあたりがまったくわかっていません。

だから、企業研修会だと担当者が「ああしてほしい、こうしてほしい」とやたらと細かいことを要求してきます。

「講師代」を回収しようと必死なのです。

ここ数年は（バカバカしいので）そういう研修は受けていませんが、研修担当者が「わかっていない」のですから、社員のレベルなど「推して知るべし」です。

いずれにせよ、各個人は「学びの土台」として、日常的に「いつでも、どこでも、何度でも」の学習体制を構築する必要があります。

「学び」は「日常」であり「習慣」です。

ＦＢＬ大学は「日常的な土台となる学び舎」です。

是非、その環境を確保してください。

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