No.3703 10月29日（日）：あなたの会社の上司は時代を捉えているか？ ～締切りまで「あと２日」～

※日曜日はできるだけプライベート的な内容の予定ですが、その日によります。

こんにちは。遠藤です。今日は「プライベート編」ではありません。

先日、「日曜ブログを楽しみにしています」というメッセージをいただいたばかりなのですが、大変申し訳ありません。

さて、ＦＢＬ大学の「第９期スタートコース」のお申込み受付中です。

締切りまで「あと２日」です。昨今はソフトバンクなどが「社員の副業ＯＫ」の方針を打ち出しています。

これは「極めてまっとうな方針」です。

何故なら、今の時代は「自分の会社」「自分の仕事」がいつどうなるかが、まったく予測できないからです。

その際に「社員の食いぶち」を会社側が確保しておくのは当然の責任といえます。

報道では「副業ＯＫ」の理由を「社員のスキルアップや成長につながる」としていますが、それはあるとしても、社員側から見たメリットは「収入源が複数ある」ということです。

これは重要な戦略です。

しかし、多くの会社、経営者は「副業」を認めません。

認めないのであれば「いつどうなっても食っていける能力」を身につけさせることに責任を持つべきですが、それもやっていません。

要は「飼い殺し」です。

だから、各自は自分の身を自分で守っていくしかないのです。

今は「自営が自衛の時代」です。
※私は「自営が自衛」を次号のクラブビジネス誌（連載）のタイトルにしています。

当たり前ですが、「副業」に勝る自衛が「起業」です。

私はＦＢＬ大学を「起業前提」で展開しています。

もちろん、会社を辞めなくても結構です。

「自分株式会社」の代表として、会社に影響力を発揮できれば立派な起業です。

（ユーチューバーが炎上中ですが）、今はＶＡＬＵのような「個人株式」さえ発行できるようになったのです。

時代は完全に変わっています。

１８０度どころか、１周回って５４０度、変わっています。

そんな時に「同一賃金同一労働」とか言っている「働き方」は終わっているのです。

あなたの会社の経営陣や上司は「本ブログのようなこと」を話しているでしょうか？

話していなければ、その人たちは時代を捉えていません。

そんな環境に身を委ねるのは危険すぎると思います。

ＦＢＬ大学は来年からは募集頻度を減らすかもしれません。
※私が大変になりそうなので・・。

第二次世界大戦後に制定された、時代錯誤の働き方のルールから脱したい方は、この機会にＦＢＬ大学に参画してください。

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