No.3748 12月13日（水）：「これ以外にあなたがリーダーとして必要とされる理由はない」

こんにちは。遠藤です。水曜は無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう！」の配信日です。

今回は「充実した福利厚生制度など不要」ということを書きました。

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さて、昨日のブログは評判が悪かったかもしれません。

実際、「４０歳を過ぎて、他社で役職者でした」と言って転職したり、「５０歳にも６０歳にもなって役職者として居座り続けている人」が山のようにいますので。

「行間」を読んでいただければわかると思うのですが、私が言っているのは「人材を育成せよ」という一点です。

人材を育成しないから、他社から調達したり、自分が居座り続けたりということになるのです。
※後者は「居座り続けたい人」が大半だと思いますが。

以下はＦＢＬ大学の講座で使用している教科書です。

教科書は既に「何万ページ」になっているはずですが、その中でも「最強の１ページ」だと思っています。

これこそが「リーダーの仕事」です。

私は講座の中で「これ以外にあなたがリーダーとして必要とされる理由はない」と言い切っています。

事業が拡大しても、会社が成長しても続々と社員が辞めるのは何故ですか？

（本日配信のメルマガでも触れましたが）、どれだけ福利厚生を充実させても社員が去って行くのは何故ですか？

利益も出ているし、待遇も良くしているのに辞めていくなんて、「雇ってあげている側」からすれば理解できないことなはずです。

それは社員が「成長感」を得られないからでしょう。

「自分の価値が上がった」と実感できないからでしょう。

会社の売上のために朝から晩まで働いているのに、たいして給料も上がらず疲弊しているからでしょう。

売上！売上！売上！

事業の拡大！拡大！拡大！

すべては「会社の成長のため」。

その姿勢が嫌がられるのですよ。

そこに「個人の成長」は存在していません。

例えばですが、「１０年前に支配人をしていて、今でも支配人です」という人に会うことがあります。

その方なりに懸命にやった結果ということは否定しませんが、はっきり言って、その時間は死んでいます。

その間、「あなたの上司」は何人、増えましたか？

その間、「あなたの上司」は何人、代わりましたか？

朝から晩まで働いたところで、「あなたの成長」につながっていなければ意味がないでしょう。

だから、私は「成長できない会社は、給料がよくても辞めろ！」と言うのです。

そうしない限り、何も変わりませんよ。

（今週の有料メルマガでも述べましたが）、権力者の笛に合わせてダンスを踊るのはもうやめるべきです。

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