No.3798 2月1日（木）：さあ、「自分の時給」を計算しよう！

こんにちは。遠藤です。木曜はプロフェッショナルトレーナー原田一志さんの「間違いだらけのフィットネストレーニング」のアップ日です。

是非、こちらからご覧ください。

さて、「会社員は割に合わない」という話の続きです。

今日は「若手社員」について。

昨日は部長クラスが「少なく見積もっても週５０時間は働いているはずです」と述べました。

若手社員も負けていません。

満足に休みも取れずに、朝から晩まで働いている人も少なくないでしょう。

そんな彼等彼女等の労働時間を（またしても少なく見積もって）「週４５時間」とします。

ということは、「月１９８時間」、「年２３７６時間」になります。

で、この人たちの月給が「２０万円」だとします。

さて、どうなるでしょう？

驚くなかれ、答えは「時給８４１円」です。

今、世の中の「最低時給」はいくらだったでしょうか？

調べればわかりますが、「８４１円」というのは「ほぼ最低賃金」です。
※長いので途中まで。括弧内は改定前。

つまり、「ほぼ最低賃金」、地域によっては「最低賃金以下」で使われているのです。

これを「ブラック企業」といいます。

もちろん、そこに修行的な要素があればいいと思います。

将来に向けて成長が実感できていれば問題ありません。

が、現実は昨日、述べたとおり、「社員を低賃金で管理下に置いておきたい経営者」が大半なのです。

個人は疲弊するだけで、成長感を持てずにいます。

そんな環境にいても「一生、丁稚奉公」です。

ちなみに藤原和博氏は「一般的な社員の時給は３０００円～５０００円である」といわれています。

昨日の部長で「２２７２円」ですから、この達成は絶望的です。

念のため言っておくと、私は「社員＝その水準にすべき」とは考えていません。

給料は能力に見合った額が支払われるのが当然だからです。

ここで言いたいのは「こういうことを誰も教えてくれない」ということです。

むしろ、経営者の多くは「伝えないで欲しい」と思っているのです。

だから、私のフィットネスビジネス誌の連載は「社員に読ませたくない記事ナンバー１」とかいわれたりするのです。

部長も若手社員もさっさと気づきましょう。

皆さんは搾取されている可能性が高いのです。

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