No.3921 6月4日（月）：人は「変えること」も、「動かすこと」もできない

こんにちは。遠藤です。月曜日は有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の配信日です。
★「思考変容のスイッチ」はこちらからお申込みください。登録料をいただくことでバックナンバーも読めるようにしています。

なお、メールが届かない方はメールアドレスを変更したとか、受信拒否設定になっているなどの原因があります。当方からはどうしようもできないので､該当されている方は自主改善をお願いします。

まずは、２０１８年６月１８日（月）、１９日（火）に開催する「身体管理力向上講座」のご案内から。
・テーマ：「トレーナーが知っておくべき血管・血流・血液の知識」
・時間：１８時３０分～２０時４５分（懇親会別途）

詳細＆お申込みはこちらからお願いします。

さて、月曜日はメルマガで取り上げた内容の「関連したこと」についてコメントします。

今回は「おすすめ本」より。

その中で私は「今も昔も、多くのリーダー職、役職者が『部下スタッフを変えるにはどうしたらいいのか』『人を動かすにはどうしたらいいのか』と悩んでいる」と述べました。

だから、「人を動かす」的な本がよく売れます。

が、まったくいつまで、こんなことを言っているのかと思います。

これまで１億回くらい言ってきましたが、人は「変えること」も、「動かすこと」もできません。

何故なら、人は「自ら学び、自ら成長すること」でしか変われないからです。

リーダーができるのは「変わらなければいけないと気づかせること」であり「自ら動く必要があると気づかせること」です。

したがって、リーダーが「人を変えよう」とか「人を動かそう」とかしている限り、一生かかっても効果は出ないということです。
※こういう考え方をしている人をリーダーとはいいませんが。

求められているのは、「リーダー自身が変わること」です。

「相手を変えようとする」のではなく、「自分の考え方を変える」のです。

そもそも、「人を動かそう」としている本人が、まったく動けていません。

その証拠にこの１週間を振り返っても、行動範囲は自宅と職場と、せいぜい休日のショッピングくらい。

これに比例して、交流範囲は職場の仲間と家族のみ（またはペット）という人が大半なはずです。

これだけ自分が動けていない、変われていないのに「人を動かそう」「人を変えよう」など、どれほど図々しいのかという話です。

と、いうようなブログを書いていたら、今朝のテレビ番組で大谷翔平選手が「僕は人に夢や勇気を与えることはできない」と語っていました。

で、「僕の姿を見て、そう思ってくれる方がいれば嬉しい」と。

たまげた「人間力」だです。

ラジコンじゃあるまいし、「それでも人を動かそうとするのか」ということです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
▼ＦＢＬ大学のホームページ
▼無料メルマガ「自分の人生のリーダーになろう！」のご登録はこちらから
▼有料メルマガ「思考変容のスイッチ」の詳細＆ご登録はこちらから
▼私の初の出版本である「自分自身を取り戻せ！」のお申込みは上記ホームページから、下部の「書籍の販売」をクリックしてください。
▼遠藤一佳のフェイスブック