No.4237 4月16日（火）：「自分が一番」という人は自分に自信がない

こんにちは。遠藤です。ワンコ（パル）との生活ですっかり早起きをするようになり、なかなか健康的です。

さて、昨日は「自分が最悪の状態の時に支えてくれた方々を忘れてはいけない」という主旨のことを書きました。

が、これを怠る人って結構います。

「恩を仇で返す」とか「踏み台にする」とか、そういう感じでしょうか。

実は昨日配信した有料メルマガにも（おすすめ本の著者の言葉を借りながら）、「人の力を借りられない人間というのは、自分は誰かに支えられているという自覚がない」と記したばかりでした。

こういう人は「自分が一番」と思っているのです。

「自分だけで何でもできる」と。

「だったら、（いつも言っているとおり）無人島に行ってこい」と。

せいぜい、魚釣りと木登りくらいしか、自分だけでできることはありません。

「自分が何かを成し遂げた」ということは「誰かに成し遂げてもらった」ということです。

企業であれば従業員であり顧客です。

まっとうな商売をしている限り、顧客とは価値交換が成されているので、そこで「ＷＩＮ✕ＷＩＮ」になっています。

が、経営者と従業員はそうなっていません。

「富と名声」は経営者に集中しており、従業員は「歯車」と化しています。

念のため言っておくと「名声」まではＯＫです。

それが企業の価値向上に貢献する場合があるからです。

しかし、「富」の見せびらかしは下品です。

というか、従業員に対して無神経だし失礼です。

ドラッカー氏は「社長と従業員の給与格差は２０倍以内」といわれています。

これに従えば、社員の平均年収が４００万円なら、社長は８０００万円です。

企業の大小等で違いはあれど、私は適正だと思います。

「社長の年収を３億円にしたいのであれば、従業員の平均年収を１５００万円にしなさい」ということです。

もっともフィットネス業界で２０倍以上になっているケースはほとんどないと思うので、見るべきは「自分が一番思考かどうか」でしょう。

経営者が考えるべきは「従業員が一番」「顧客が一番」です。

この両者は「どちらも一番」だと思います。

私は「自分が一番」という人が嫌いです。

こういう人は「他人との比較」でしか、自分の存在を証明することができないように見えます。

だから、ペコペコされることが好きだし、特別扱いされることを好みます。

要するに、自分に自信がないのでしょう。

だから、「社長」とか「先生」とか言わせたがるのです。

どんなに偉くても、どんなに稼いでいても、「寂しい人間だな」と思います。
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