「休み」の取り方

小さい会社に「公休日」なんて概念は皆無！

空いてる時間に休むが基本です。

「土日連休！」とかは否定されるものではありませんが、こんなのが「権利」と思っている人は「サラリーマン意識」の典型だと思います。

こういう人の意識は「給料をもらって働く」。将来のリストラ対象です。

正しくは「働いて給料をもらう」。で、きっちり休む！他が羨むほど豪華に休む！
出来る人の基本です。
※私はまったくそうなっていませんが。

「残業」というのも同じ！利益にも直結していないのに、「働いた分をください」なんて極めてナンセンスだと、以前から主張しております。

話戻って、そんなわけで、土曜日も午前から大切な会議。その後はクラブ見学をして、必要資料を作成し、そして夜は家族の待つ↓↓↓へＧＯ！

ドドドーン！


ババーン！


ドッカーン！


バチバチッ！


凄い音！そして凄い人でした！

このように「企画」に人は集まる。

これは他のアミューズメント施設やスーパー等でも同様！

価格訴求オンリーの当業界は猛反省が必要ですね・・・。自戒です。

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