優秀１割 凡人９割？！

★このブログは月～土は毎日更新予定です（意気込みレベル）。

※本日より、本ブログの名前は「チャンスを掴もう！」に変わりました！
理由は「仕事のきっかけ」よりも「前向きな感じ」にしたくなったからです！

「優秀１割　凡人９割」

ある著名な方から伺った言葉です。

経緯は「遠藤さんの問題意識や主張は『一割の人』に届いたら、十分と思った方がいいですよ！」と。もちろん、私を思いやってのアドバイスです。

私も、２：６：２の法則（集団は２割優秀、６割普通、２割不優秀にわかれる）や、２０：８０の法則（全体の２０％が全体の８０％に影響する）といったことを信じているので、改めてそのことを実感した次第です。

２：６：２の法則で言えば、例えば、組織が大きくなっていく過程なら、「２割」の人間を具体的に言えるかが大事だと思います。１００名の会社なら２０名の具体化です。これが、出来なくなった時が、よく言われる「組織の成長に人材育成が追いつかない」という具体的瞬間だと思います。

でも、そう考えるといろいろなことの解が見えるんですね。

例えば、話していて「あれっ？！」と思っても、ああ、この人は９割だから仕方ないかな・・・なんて。

もちろん、これは言い悪いということではなく、あくまでもタイプの問題なので、何というか、割り切れるというか、諦めがつくというか、そういう点で役に立ちます。

先般から繰り返している質問力も同じです。

いくら意気込みがあっても質問力が低いと、こりゃ正体はちょっと難しいかな？！、なんて確信したりします。

いずれにせよ、当社のような超小さい会社は限りなく１割の人材が必要 。

当社の数少ない４名の社員もなかなか頑張ってますからね！

日々、期待感が高まります！

いずれにせよ、このブログ読者は１割に入ってくださいね。

何故なら、その方がしんどいながらも楽しいからです！

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
★ご質問、ご感想は以下のアドレスへ！お気軽にどうぞ！
info@fitness-biz.net
★もう１つのブログ「フィットネズビズのお悩み相談」はこちら！
　http://fitbiz02.exblog.jp/
★遠藤一佳のメルマガ「マネジメント大学」の無料登録はこちらからどうぞ！
ホームページアドレス　http://www.fitness-biz.net