現場たたき上げ！

★このブログは月～土は毎日更新予定です（意気込みレベル）。

仕事を終えて乗った終電３０分前の満員電車内で、（久々に再開した風の）ＯＬさん同志の「私、今日は上野でお花見だったのぉ～！」という会話が妙に羨ましかった遠藤です。

さて、先日の日経でヤマダ電機さんが新社長を発表した記事がありましたね。

そのコメント内に「一店員として接客から修理、配送まで担当したことが私の原点」と書いてありました。

いいコメントだ！

これは当社も同じ精神です。

私達は「現場経験者以外は幹部にしない」という方針をとっています。
※あくまでも当社の考え方で、それが正しいという意ではありません。

全員を現場からたたき上げるつもりでおります。

総務も経理も例外ではありません。全員現場経験者にします。

現場叩き上げでも、特にトレーナー経験は不可欠と考えています。

指導現場もわかるし経営もわかるというのがフィットネスビズの価値観です。
※もっとも、いつも言うようにただの筋肉狂や数字がわからないようなトレーナーは問題外です。

ちなみに私も役員の伊藤もトレーナー出身者です。この現実からも当社においては、この流れを大切な企業風土と捉え守っていく考えです

そして、上記のヤマダ電機さんのようなコメントを、社員全員が口に出来るような会社にしたいのです。

人事方針にこそ強固な理念が必要だと思っています。
※明日は今日の続編で「若手の登用」について！

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