４０才で社長になろう！

★このブログは月～土は毎日更新予定です（意気込みレベル）。

春は花粉症。間もなく訪れる梅雨は大嫌い！夏は暑過ぎる！秋はお日様が短くなるから気持ちが暗くなり、冬は乾燥で気管支が枯れる。つまり、一年を通じて花粉が散布しない５月くらいしか、四季を楽しめない遠藤です。

さて、昨日の続き。

昨日は「現場たたき上げ！」について記しましたが、併せて幹部クラスは「若手の登用」を重視しています。

業界では大手系から大手系の幹部クラスの転職をよく見かけますが、私には？？？です。

これ程までに若手のモチベーションを下げる人事はないと思います。

少なくとも私は絶対に耐えられない。そんな組織はタイミングを見て飛び出しますが、多くはそうせずに居酒屋で愚痴りながら耐えている。時間のムダだと思います。

こういう「レガシー型人事（遺物型人事）」をしていれば、組織も業績も中期的に必ず崩れます。

もっと、理念を掲げ、信念を持って、リスクを怖れず積極果敢に挑戦する人が増えてもいいのではないでしょうか

別に転職しなくてもできることはいくらでもあるわけですし。

いずれにせよ、現状変革行動をする勇気なくして次のステージは訪れません。

４０才も過ぎて、会社命令で家族と離れて単身赴任するような人生は幸せでしょうか？

人に使われて終わる人生は楽しいでしょうか？

ならば、３０代は人間として、ビジネスマンとして徹底的に修業を積んで、４０才で社長になる！

そんな目標設定もいいんじゃないかと思います！

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