６月１５日（日）：若手教育の重要性！（お悩み相談に代えて）

★このブログは毎日更新予定です（意気込みレベル）。

こんにちは。ただ今、東京（自宅）に戻り今週が終了しました遠藤です。なお、毎週日曜日は「フィットネスお悩み相談コーナー」ですが、以下の話を優先したくなりましたので、内容変更でございます。ご了承ください。

さて、本日は私と伊藤で某企業様の社員研修講師を務めさせていただきました。

私↓↓↓（フィットネスビズならぬクールビズ！）


伊藤↓↓↓（スーツできっちり！）


経営陣の方々の情熱や、スタッフの参画姿勢からも研修への「想い」や「やる気」をヒシヒシと感じることができました。私達の講義が会社の良好な成長につながれば何よりも幸いです。

ところで、参加されたスタッフは大多数が若者たちでした。

若者といえば、私が普段専門学校で教えている学生たちも若者です。

このような研修や授業を実施していると、早い段階での自己啓発の必要性を強く感じます。

自己啓発といっても、怪しげなセミナーとかへンテコリンなグループワークを使うものではありません。

そのような（目先にしか効果がない）テクニカルなものではなく、　「志や目標の重要性」や「日頃の努力の仕方」、「モノの見方や考え方」を「ど真ん中」から教えるのです。

振り返って考えてみても、若手研修といえば先輩の経験談や、最新のマーケティングがどうしたとか、そういった内容が多いように思えます。

そういった研修がムダとは言いませんが、若手には物事の原理原則をきっちりと教えた方が意味があるし、社員成長という企業の中期的利益にも叶っていると思います。

私達は、そんな「将来的に役に立つ硬派な研修」を提供できればと思っています！

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